給与水準・福利厚生

回答日：2025年01月06日

年収は、毎年、月5000円ほどアップしていきます。賞与は年2回、4.5~6ヶ月分はあるかなと思います。賞与はA~C区分の成績に分かれており、成績ごとで数万円違います。残業代は入力した分だけもらえます。

女性の働きやすさ

回答日：2025年03月08日

ママさんも比較的多かった。ママさんはあまり残業できないため、残業するのは独身の人がほとんど。委員会や雑務なども独身の人中心になっていることが多く、業務に偏りがあると感じた。ママさんにとっては働きやすいと思います。

職場の雰囲気

回答日：2025年03月18日

病棟によってバタつき具合は異なりますが、忙しい中みんなで力あわせて定時で終わらせようと頑張っているところもあって雰囲気はとてもいいです。わからないこととかも先輩に聞きやすかったです。病棟によっては飲み会とかあったりするみたいです。自分のところはなくてプライベートはプライベート、仕事は仕事でよかったです。

給与水準・福利厚生

回答日：2025年02月09日

週休2日確保でき、希望休も通ります。前残業もなく、師長に報告すれば必ず残業が取れます。できるだけ残業なく帰れるようメンバーが協力する雰囲気で、仕事がしやすいです。県立のため新人の頃は給料が低めでしたが毎年昇級があります。一つ残念なところを上げるなら夜勤手当が低いことです。月8回夜勤で1万少ししかもらえません。しかし、福利厚生は充実しています。病気のため手術することなった時は入院手当がありました。また、病気で夜勤ができない場合や、出産・子育ての場合も休暇や時短勤務、夜勤がない部署への移動ができる働きやすい病院だと思います。

職場の雰囲気

回答日：2024年05月13日

私が所属していた病棟にはいわゆるお局と言われる先輩看護師が複数名いました。ペアナーシングを採用している病棟でしたが、ナースステーションで簡単な入院対応をしながらリーダーナースと世間話をしているため実質一人で患者さん周りを行うこともありました。そのため、ナースステーションに戻るのも遅くなり、それにたいして叱責。私が全部尻拭いしてあげなきゃいけない。新人と組むのは嫌だと目の前で嫌みを言われます。もちろんナースコールは取りません。

職場の雰囲気

回答日：2024年07月24日

私が所属していた部署は、人手不足、入退院が激しく、過酷な日々でした。ですが、優しい人が多く、声をかけ合い、助け合っていました。どんなに忙しくても人間関係は大切だと思います。ほかの病院に転職して、より雰囲気よかったなと感じています。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年06月24日

給与水準について、金額だけみると他の病院・クリニックと比較したら良いと言えます。時間外も申請時間通りつきますし、賞与もあります。ただ、地域の中核病院だけあって、やはり業務は忙しいです。忙しさは配属先の外来等によって異なりますが。そう考えると、給与水準は妥当であり、もっと多くても良いのではないかと感じます。
福利厚生はとても良いです。イオンシネマチケットが安く変えたり、レジャー助成金も申請できます。破格の参加費で、夏にはパーティ、冬には旅行があります。職員しか参加しないので、親睦を深めるのにも良いです。私は1年半勤めて退職したのですが、少額ながら餞別もいただきました。

自慢の施設・設備

回答日：2024年09月09日

腎不全や慢性腎臓病などで透析を必要とする患者さんに対し、高度で専門的な医療を提供しています。病院・併設のクリニックともに多くの患者さんが透析を行なっているため、透析に関する様々な知識が身に付くと思います。

ワークライフバランス

回答日：2025年04月01日

新卒で入社しました。私がいた部署は残業は多かったですが人間関係は良かったです。前残業はきちんと取れました。研修が時間外であり、帰りが遅くなることはありました。
夜勤はきついですが、他の病院と比べると夜勤手当が多いように感じました。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年04月19日

給与はこの辺の地域では最高ではないでしょうか。月給も夜勤4回で結構な額を頂けます。ただ、ボーナスは年々減って言っているので今後が不安という声がみなさんからよく聞かれます。私は色々な不満があり今後退職を考えています。

職場の雰囲気

回答日：2025年02月26日

先生は優しい人と怖い人どちらもいるが、看護師は比較的優しい方が多いと思う。さまざまな世代の人がいて、産休を取っている人もいた。立地も申し分ない。若い世代の看護師の指導に力を入れているため、指導好きにはいいと思う

女性の働きやすさ

回答日：2023年08月30日

時短のママさんなども多くいて働きやすい環境だと思います。
なるべく残って残業しないようにお互いに声を掛け合い助け合う雰囲気があります。
子供の迎えの時間などもあり、仕事が残っていても帰らせて他の人がフォローできるような体制になっています。

入職試験・面接対策

回答日：2025年04月06日

試験は「看護ケアにおける説明と同意の重要性」についての小論文でした。60分で800字だった気がします。
面接は1：3の個人面接で試験の感想やこの病院を何で知ったのか、ここで働くことのイメージなどを聞かれました。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年11月02日

退職した理由は、複数ありますが、まずは夜勤がしたくなかったこと、休日が少ないことです。また、将来このままここで働き続ける姿が想像できず、続けられると思わなかったので早めに転職しました。仕事内容はやりがいはあまりなく、病院の体制も整っておらず、やりづらい部分が多かったです。同じ作業なのに、病棟ごとにルールが異なったり、患者対応を統一したりという取り組みはありませんでした。スタッフのレベルもとても低く、驚くような言動をする中年も居て、ストレスでした。一生精神科で働くなら良いですが、歳をとって転職したくなってもここで働いて身に付くことはほぼないので転職先に困ると思います。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年12月16日

今のところ退職する予定はありません。忙しい職場なので当初は退職も考えましたが、時間が経てば慣れてきて、今では居心地良くなっています。最初は分からないことがだらけで苦労しますが、それは病院に限らずどの職場でも同じこと。そこを耐えてしっかりとスキルを磨けば、一人前になることができます。私もようやく一人前になれたので、この病院で引き続き頑張っていきたいと思っています。

職場の雰囲気

回答日：2023年11月23日

女性が多い部署だったので、いわゆる御局様という方がいてその人が機嫌が良い時は優しく、悪い時はきつく当たられたりすることがありました。本人は無自覚です。上司に報告してもそういう人だからと言われました。看護師さんや医者も変な人やきつい言い方してくる人が多かったイメージです。

職場の雰囲気

回答日：2025年04月04日

病棟にもよりますが、色んな世代のスタッフがいるためしっかりとコミュニケーションを取りながら看護実践を進めることが出来ました。部署にもよりますが師長さんも看護実践に参加してくれ、意見も言いやすくとても充実して働けました。

入職試験・面接対策

回答日：2024年05月11日

選考は履歴書選考と面接選考が主です。対策としては、履歴書選考は履歴書をもとに選考。面接選考では面接官とのやりとりのみならず、会場入りから会場去りまでが面接と心得ることが重要です。されるので履歴書をきちんと書くことが重要。いきなり書き始めるのではなく、何度か下書きして清書するのがポイントです

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2025年03月12日

がん専門の病院。近くには研究所がある。がんについての症例が他の病院に比べて群を抜いていて、がんについていろいろな勉強ができると思います。医師だけでなくコメディカルの研修もあり、スキルアップができると思います。

給与水準・福利厚生

回答日：2025年04月12日

給与も良く、休みもとりやすいのはすごくよかったです。ママさん達も急な休みで休んでいましたが、それで雰囲気が悪くなるようなことはなく、大丈夫？と声を掛け合うような感じでした。連休もかなり取得できてよかったです

給与水準・福利厚生

回答日：2025年02月04日

新卒でこちらの病院に勤めて4年目になります。基本的に月に3-4日は休み希望が通ります。有給取得率もかなり高く、働きやすいです。リフレッシュ休暇と有給と土日休みを連結させて一年に一度10連休が貰えるのも嬉しいです。人間関係も良好です！（トラブルメーカーの人は高確率で部署移動になります）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年08月28日

私は患者で行きましたが、とても良い病院だと思いましたよ。みなさんイキイキ働いており、楽しそうでした。患者さん。みなさん。嬉しそう。売店もいろいろ品揃えがあり、私のおすすめはじゃがりこですよ。皆さんも是非きてくださいね〜

給与水準・福利厚生

回答日：2024年03月29日

大きな事業団のため、福利厚生に関しては手厚く非常に良いところだと思います。
どの職場も同じだと思うが、人手不足のため常に忙しそうにはたらいており、急性期の看護のやりがいは大いに感じながら働くことができると思う。

入職試験・面接対策

回答日：2023年10月15日

採用試験は書類選考、適性検査及び面接です。書類選考は主に履歴書についての選考となりますので、履歴書を上手に書くことがポイントです。面接では志望理由は必ず聞かれますので、適切に答えられるようにしていくことが重要です。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年08月19日

がんに特化した病院であるため、がん看護について学ぶことができます。プリセプター制度もあり新人教育はもちろんのこと、看護理論や看護計画の基本的な研修から、がん看護に関する研修が多く行われ、がん看護の専門性を高めるための教育が充実しており、多くの看護師が積極的に研修に参加していました。がん看護の専門性を高めたいという意思を持っている看護師が多くいる環境からも自身の向学心をより高めることができる環境でした。日々の業務の中にもカンファレンスの時間が設定され、忙しい中でも日々の看護を見直す時間を持つことができたのは、自身の看護観を構築するための大切な時間になったと感じています。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年12月02日

他の病院に比べると、給料はかなり高いと思います。最低でも30代になると年収600万円は超えます。課長、部長となると1000万円も夢ではありません。デメリットもあります。日当直のため体力がない場合かなり大変なことが予想されます。さらに土日の日直で代休はでません。メリットとしては夜勤、土日日直は全て残響扱いのためかなり給与は高くなります。また、病院がカテーテルメインの病院のため今後需要が増え潰れることはありません。