職場の雰囲気

回答日：2025年04月04日

3次救急病院なので重症度が高く、忙しい病院です。ピリピリした雰囲気もあります。急性期看護については学べると思います。研修や教育制度もかなりあり、レポートも多いです。委員会制度もあるので、勤務内外での委員会参加も多いです。

職場の雰囲気

回答日：2024年08月14日

病棟によると思いますが、先輩の中にはパワハラじみたことを言ってくる方もいらっしゃいました。聞こえるようにナースステーションの真ん中で悪口を言われることもありました。エレベーターの中で後輩の悪口を大声で言っている方を見かけることもありました。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2025年01月22日

地域の医療を担う病院であり、救急外来は3次対応しており多くの症例を経験することができる。初期に働き出す環境としては、最初は厳しいと感じるかもしれないが後に有意義であったモノと感じることになると思っています。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年08月14日

認定看護師、専門看護師が多く勉強会を開催してくださることもあるので学ぶことは沢山ありました。ただ、休日や勤務日の帰宅後にzoomで勉強会に参加しなければいけないこともあります。教育体制もしっかりしていると思います。新人の頃の指導者は当たり外れがあります。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年08月14日

時間外労働が多く、休める時間が少ないためワークライフバランスが取れていないことや、人間関係が悪く、メンタルがやられてしまい、この職場で長く働けないと感じたことから退職しました。メンタル面で休職や退職をする方は割といたように感じます。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年11月10日

所属する部署の退職される方は、部署のリーダーの配慮のなさによる不満が多いように思います。
攻撃的なところがあり、一方的で配慮に欠け、相談をすれば仲の良い部署メンバーに話しを広めてしまう。
職場環境として、あり得ない状況です。

入職試験・面接対策

回答日：2024年08月14日

面接前の適性検査は、ネット上で実施されました。SPIのようなものと、性格診断のようなものです。面接は圧迫感なく、和やかな雰囲気だったと思います。自分一人に対して事務の方1名、看護部の方1名でした。事前に提示された事例について聞かれたり、将来どうなりたいか、看護を行う上で何を大切にするかなど問われました。

入職試験・面接対策

回答日：2022年11月10日

面接は1回でした。書類選考で何名かにしぼられていました。応募30人を超え、面接は4人、採用は1人でした。
採用の基準は不明です。入社して、さらに採用基準を不思議に感じる状態です。外来に出ることができないマナーの悪い人がいます。

チーム医療の実践

回答日：2024年08月14日

PNSの体制を取っているので、不安なことはペアやリーダーと相談しながら働くことが出来ます。アの先輩が苦手な方だと地獄みたいな1日になることもあります。基本的には病棟全体で協力し合って働いていると思います。

チーム医療の実践

回答日：2022年11月11日

外来業務はスタッフ一同コミュニケーションをとりながら、ミスがないように助け合い支え合いながら日々の診察を行なっていました。外来に出られない事務作業をする女性集団が非常に質が悪く、それに関わり罵倒された受付の方が外来患者の方に罵倒してしまうような構図がありました。

自慢の施設・設備

回答日：2024年08月14日

社員食堂は日替わりで美味しいものを安く提供してもらてるので良かったです。コンビニ、カフェなどもあります。図書室は利用する人が少ないですが、落ち着いた環境で勉強しやすかったです。看護雑誌や解剖の本を借りたり、PCを利用してレポートの作成をしていました。

自慢の施設・設備

回答日：2022年12月27日

退職しましたが、施設設備は整っていると思います。電子カルテは見やすく使いやすかったですが、来年には変わるようです。物品も潤っており良いものを使っていました。スタッフがコストを気にすることはあまりなかったです。

ワークライフバランス

回答日：2024年08月14日

始業前残業はあります。遅くても8時前までには病棟にいました。昼休憩は45分ですが20分すら取れない時もありました。月3日まで希望休を入れることが出来ます。有給は希望と言うよりは月1〜2日ほど知らない間に取られていました。自宅で見なければいけない講習の動画・テストなどが沢山あり、仕事をしてヘトヘトで帰宅後に何時間も動画を見るなど、ストレスになることもありました。

ワークライフバランス

回答日：2024年03月20日

産休、育休は当たり前で、育休明けの時短対応にも柔軟かと思います。妊娠を機に夜勤を外していらっしゃる方もいらっしゃいました。
私は連勤になるのも、金銭的にも夜勤なしの方が厳しかったので、妊娠中も夜勤行っていましたが、業務量の調整等対応してくださりありがたかったです。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年08月14日

残業をしても、勤務後に研修や勉強会に参加しても、｢自己研鑽｣という扱いになり手当が出ないことが多かったです。福利厚生の面では、家賃補助半額程度、夜勤手当13000ほどと良かったと思います。ボーナスもいい方だとは思います。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年08月27日

福利厚生は他の病院と比べてもいいと思います。会員制のホテルに泊まることができたり、全国でも有名なエンターテイメント施設の割引券などが申請すればもらえたりします。
また、年休も比較的取りやすく公私共に働きやすいと思います。

入職してよかったこと

回答日：2024年03月07日

病棟にもよると思いますが休み希望はほぼ通ります。すべての有休消化は難しいです。部署の師長さんによります。私が配属された病棟の雰囲気は割と良い方で人間関係も問題ありませんでした。業務は忙しいですが仕事ができるようになれば割と定時で帰れます。3年ぐらいいれば基本的なスキルは身に付きます。委員会、レベルアップの課題が面倒でした。

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2024年01月24日

　2017年当時、看護部の取り組みで、外部コンサルティング会社を二年雇い、在職者の定着(離職予防)と新卒者獲得のための取り組みを行っていました。
　勤務時間内に各現場代表スタッフが会議に参加し、どうしたら働きやすい、働き続けたいと思えるか、スタッフに選ばれる病院を考えるとしてグループワークをし、コンサルティングの助言を受けながらプランニングし、実践しました。
　取り組みの中には在職スタッフのモチベーションが上がるように、スタッフの良いところをカードに書いて渡したり、異動の不安が減るように他病棟の様子がわかるよう病棟紹介ポスターを作成して病棟配布したりしました。スタッフ評価の高いスタッフを表彰するということもありました。(もちろんワークライフバランスが整うようなシステム改善を求める声がたくさんあがりましたが、それは現実問題人員確保が前提なので、他の視点でできることを考えた結果となっていました)
　新人確保に対しては、コンサルティング会社のデザイナーが、岐阜市の観光で有名な鵜と看護師をモチーフにしたイラストを作成して、看護部ホームページや新卒者へのインターンシップ案内チラシに使用されました。大変可愛らしいデザインで、実際の医療現場の厳しさを感じさせず、親しみやすさを与えることに成功していたように思います。
　取り組みの効果のほどは、管理者レベルでは報告があったのでしょうが、一スタッフにはわかりかねます。
　現場のスタッフのリアルな声を聞いてまとめたものは当時の病院長にも提出されましたし、スタッフが働きやすい病院作りに予算を割いて取り組んだという実績があることは評価されるところかと思います。

女性の働きやすさ

回答日：2022年11月10日

こちらで事務的な求人を考えている方に。女性ばかりの部署は特有のいじめのようなことがあります。部署によって職場環境が全く違います。快適な環境もあれば、最悪の環境もあります。信頼できる相談先が全くないため解決することはありません。求人を見て応募される際のご参考に。