研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年09月12日

新卒の研修は3年目までしっかりあります。1年目はプリセプター制度で先輩看護師からの指導がありました。それとは別に、毎日の振り返りシートなどの記入、看護レポートの作成があり、教育の面に置いてはしっかりしたサポートはありました。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年05月07日

プリセプター制度があり、新人は1年かけて指導体制が組まれます。中途の人は進み具合に合わせて半年から1年かけて独り立ちまでプリセプターが見てくれます。毎月指導者会...（残り202文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年09月12日

配属の病棟にもよりますが、忙しく余裕がないためピリピリしてる雰囲気が多いです。また医師との関係性がいい病棟と悪い病棟があり、指示受けの仕...（残り68文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年03月08日

人間関係は良好。現在はパワハラ、セクハラは特にない。働きやすい環境のためか女性の退職者は少ない印象。人も基本的に親切な人が多く丁寧に教えてくれる。怖い先輩、上司...（残り243文字）

女性の働きやすさ

回答日：2024年07月23日

新人からお世話になり、その間に出産、育児も経験しました。福利厚生は近隣の病院では一番ではないかと思います。子看休暇も有給扱...（残り61文字）

女性の働きやすさ

回答日：2024年05月07日

妊娠が分かった段階で夜勤は免除されます。子育て世代の夜勤免除もあります。その分若い世代にしわ寄せがきますがなんとかや...（残り59文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年05月07日

給料とボーナスが安いことと、3交代で深夜・深夜・準夜・準夜の4日間で1クールとしてシフトを組まれてしまうのが体...（残り56文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2018年08月07日

科によっても異なりますが、人間関係があまり良くなく常にだれかの悪口が聞こえてくるような環境でした。 残業時間も多く長時間の残業対策はないが(人手不足のため)、...（残り107文字）

ワークライフバランス

回答日：2024年05月07日

病院全体で残業を減らそうという取り組みがあり、朝は始業15-20分前に来られる方が多いです。残業は忙しい時は18時過ぎまで残...（残り63文字）

ワークライフバランス

回答日：2024年01月05日

20代〜50代まで幅広い年齢層の印象ですが、病棟は主に20〜30代がメインかなと思います残業少なく仕事後...（残り53文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年05月07日

年齢給です。1度退職されてまた戻ってくる方が多いです。ボーナスは...（残り33文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2020年12月22日

福利厚生は満足でした。医療費も協会内容では無料でした。 給料も悪くないですが、引かれるものが多い…組合があるので組合費が毎月一万円ほど引かれます。あと共済費。 ...（残り94文字）

自慢の施設・設備

回答日：2023年10月05日

とにかくお金をかけたくない方針で設備投資はほとんどされない。古い機械や設備を使っており、病院は移転したことで外観は綺麗になっているが、中を見るととても使いにくい...（残り232文字）