女性の働きやすさ

回答日：2023年08月30日

時短のママさんなども多くいて働きやすい環境だと思います。
なるべく残って残業しないようにお互いに声を掛け合い助け合う雰囲気があります。
子供の迎えの時間などもあり、仕事が残っていても帰らせて他の人がフォローできるような体制になっています。

ワークライフバランス

回答日：2023年11月01日

とにかく忙しい業務内容で、夜勤でも1時間ねれないときばザラにありました。
日勤は比較的早く帰れます。
しかしさすが大学病院なだけあって、やりがいはありす。職場の雰囲気は良い方でした。
定刻よりも30分くらいはやく来て情報収集行っていました。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2026年02月12日

組織全体において、管理職の配置が不足しており、業務量の増加に見合った給与の引き上げが行われていません。このような状況が継続しています。また、上層部からの突然の指示や決定が頻繁に発生し、中間管理職やその下に位置するスタッフは、不合理な叱責を受けることがあります。組織内で影響力を持つ人物は、特定のスタッフへの贔屓があり、私はその姿勢に馴染むことができませんでした。

入職試験・面接対策

回答日：2024年05月11日

選考は履歴書選考と面接選考が主です。対策としては、履歴書選考は履歴書をもとに選考。面接選考では面接官とのやりとりのみならず、会場入りから会場去りまでが面接と心得ることが重要です。されるので履歴書をきちんと書くことが重要。いきなり書き始めるのではなく、何度か下書きして清書するのがポイントです

ワークライフバランス

回答日：2025年07月24日

急性期病院のため業務量は多く、日々の業務に追われることもありますが、休暇は比較的取りやすい環境です。希望休も通りやすく、ライフイベントに合わせた働き方ができる点は魅力です。部署によっては残業が発生しやすいこともありますが、周囲の理解があり、無理なく働き続けられる職場だと感じます。オンオフの切り替えを大切にしたい方には向いている環境です。

ワークライフバランス

回答日：2025年01月07日

スタッフ数が多いため、急な休みや希望休、有休は取りやすです。半面、勉強会や先輩職員も少なくないため、しっかり勉強したい人には向いていると思います。また、急性期、回復期、地域包括ケア病棟や外来、介護、訪問等、兼ね備えているため経験を求める方にも良い環境と思います。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年10月20日

一時期は転職のため退職を考えましたが、働きやすい環境であることから、定年まで働くこととしました。医師といえども転職して新天地でうまくやれるかどうかは全くわかりませんし、そこまでしなくともこの病院で十分スキルが磨けるので、定年まで働くことを決めました。

職場の雰囲気

回答日：2026年04月02日

病棟によって特色はありますが、人間関係は良い方だと思います！お給料は夜勤もすればある程度の経験年数があればいい方だと思います。ただ、ボーナスは少ないです。福利厚生もいいと思います。病院に勤務していれば自分が勤務している病院の受診料はかかりません。アレルギー検査などもしましたが、後で全額返ってきました。残業も少ない方だと思うので、お金より人間関係を充実させたい人にはおすすめです。私は最後家族の転勤で辞めてしまいましたが、本当は残りたかったです。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年06月18日

給与、福利厚生、残業は少ないが1年目をすぎてもレポートや研究、委員会活動など家に持ち帰ってする仕事がある。2交代で夜勤勤務時間が長いが、自部署が暇でもリリーフに行き、休憩が取れないこともある。3年目で辞める人が多いです。

職場の雰囲気

回答日：2025年01月31日

みんな助け合っていた印象。
普段から言葉でコミュニケーションをとっているからか、大きなことでも動じずにそれぞれが連携して物事に取り組んでいた印象。
自分は学生の時、非正規雇用で行ったことがあるが純粋に楽しかった

給与水準・福利厚生

回答日：2025年01月06日

年収は、毎年、月5000円ほどアップしていきます。賞与は年2回、4.5~6ヶ月分はあるかなと思います。賞与はA~C区分の成績に分かれており、成績ごとで数万円違います。残業代は入力した分だけもらえます。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2026年03月29日

退職の主な理由は、急性期病院としての忙しさと自身のライフステージの変化によるものです。非常にやりがいのある環境で、救急や重症管理など多くのスキルを習得できましたが、今後はより地域に根ざした在宅医療や慢性期看護に注力したいと考え、ステップアップを決意しました。病院側の対応は丁寧で、これまでの経験を高く評価して送り出してもらえたため、感謝の気持ちを持って円満に退職することができました。

職場の雰囲気

回答日：2024年08月08日

リハビリスタッフが多いので、スキルを身につけるには良い環境だと思います。
また、作業療法士もベテランの方が多く尚且つ
優しい方が多いので働きやすい環境にはあるかと思います。
しかしどうしても職場内ではリハビリスタッフより看護師の立場の方が強いため、やりにくさを感じる時がある。

自慢の施設・設備

回答日：2024年08月22日

年休118日(夏休み3日含む)で有給休暇がとりやすく私は毎月1〜2日ほど有給取得してました。月の3分の1が休んでました。また、月跨ぎで夏休み・希望休・有給を組み合わせ10日の連休を満喫したこともあります。
自身や家族の体調不良、冠婚葬祭等でも柔軟に対応してくれます。その反面、日によって7:1の最低限の人数しかいない日や受け持ちが２.3人程度の日も有ります。有給を取りやすいため、有給を全て使い切り、体調不良時に減給になってる人がいるくらい取りやすいです。
当院は年間手術件が2000件をゆうに超えており、毎日入退院や手術出しがあります。
場所によっては残業時間の多い少ないに差があります。残業毎日2-３時間あるところやほぼ無い場所もあります。友人の場所は２.30分の残業を積み重ね月3時間程度の所もあります。
業務量が多いため、給与面に不満も持たれるからがいます。昇給は数千から1万を超えます。ただ委員会やラダーを上げたり積極的に行動する必要はあります。先輩より積極的に行動するとしないとで給与に差がどんどん広がっていきます。同校の同期と数万基本給に差があります。　　
どこの病院部署にもお局は存在します。
優秀で価値のつけようの無いが当たりがきつく、高いレベルを求める人もいれば、典型的なお局も一部います。ですが、基本的に皆さん早く帰りたいので協力しています。

ワークライフバランス

回答日：2026年04月10日

練馬リハビリテーション病院では、ワークライフバランスを非常に重視した働き方が可能でした。回復期リハ専門の病院ということもあり、スタッフの人数が非常に充実しているため、一人あたりの業務負担が過度に重くなることがありません。残業は月平均でも10時間程度と少なく、定時で退勤できる日も多かったです。
有給休暇についても、チーム内で事前に調整を行えば、希望通りに取得しやすい雰囲気がありました。30代の女性スタッフが多く、結婚や育児などのライフイベントに対して周囲の理解が深いのも特徴です。勉強会や会議も基本的には定時内、あるいは時間外でも短時間で終わるよう工夫されており、プライベートの時間を犠牲にすることなくスキルアップを図ることができました。
リハビリ室の設備も新しく、広々とした環境で業務に集中できます。仕事と家庭を両立させたいセラピストや、オンとオフをしっかり切り替えて長く働き続けたいと考えている方には、都内でも非常におすすめできる環境だと思います。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2026年02月26日

マルチタスクが苦手、プレッシャー責任感を感じることに弱い、バタバタして張り詰めた環境が苦手、自己肯定感低い人は回れ右！！！！！！！！！！！！！！
超急性期なので、吐き気がするほど忙しいです。抜けがないようにチェックリストを作っても、予想外な事ばかりで都度優先順位を考えなければならないです。それを柔軟落ち着いてに対応できる人でなければ難しいでしょう。また新人を多く受け入れている分、他の新人と比較しがちです。私の階はどの子がどのくらい自立しているか？表で張り出されており、常に競走と劣等感を感じる環境でした。また、循環器は特にですか、心電図モニターをつけられている方が多いです。いつ急変が起きて心肺停止になるか分かりません。心肺停止となりハニーコールとなっている場面を多く見てきました。もし自分が目の前で見た時、対応しきれますか？私はそのプレッシャーに負けました＾＾ ナースコール、離床センサー、心電図の音全てが慌ただしくなり続け、パニックになります。興味がある方はぜひ

チーム医療の実践

回答日：2026年04月08日

入退院支援センターにて、主に退院調整を担う保健師として勤務していました。大学病院という特性上、重症度が高く複雑な背景を持つ患者様が多いのですが、ここでは「チーム医療」が単なる言葉ではなく、実務として完全に機能していました。
週に数回、主治医、病棟看護師、社会福祉士（MSW）、リハビリスタッフ、そして保健師が一同に介するカンファレンスが行われます。保健師の役割は、医療的な視点だけでなく「患者様が地域でどう暮らすか」という生活者の視点をチームに注入することです。医師も保健師の意見を尊重してくれる文化があり、福祉サービスや地域の保健所との連携について、専門家としてのアドバイスを求められる場面が多々ありました。
各職種がプロフェッショナルとしてのプライドを持ちつつ、患者様のベストを模索する過程は非常に刺激的です。また、薬剤師や栄養士との連携も密で、薬薬連携や在宅での食事指導の仕組み作りなど、組織の壁を越えて動ける環境がありました。高度な医療現場において、保健師の専門性である「生活環境の調整力」がこれほど必要とされ、チームの一翼を担える現場は他にないと感じます。

ワークライフバランス

回答日：2026年04月10日

大学病院ですので、17時が定時です。17時になるとエスカレーターも止まり、シャッターがおります。基本紹介状を持って予約してきた人しか居ない為、16時辺りから人が少なくなり、ぎりぎりに駆け込んできた人が居ない限り17時から17時15分で退社する事が出来、残業がとても少ない事が魅力です。また、土日祝日がお休みでカレンダー通りに過ごす事ができる為ライフワークバランスがとても整いやすい環境です

ワークライフバランス

回答日：2025年01月23日

休みが取りやすく、希望日を休日にしてもらえることが魅力的であった。また、育休や産休なども取りやすく、有給も消化しやすかった。プライベートにも時間を割けた。残業はほとんどなく、定時で帰りやすい職場であった。

給与水準・福利厚生

回答日：2025年02月09日

週休2日確保でき、希望休も通ります。前残業もなく、師長に報告すれば必ず残業が取れます。できるだけ残業なく帰れるようメンバーが協力する雰囲気で、仕事がしやすいです。県立のため新人の頃は給料が低めでしたが毎年昇級があります。一つ残念なところを上げるなら夜勤手当が低いことです。月8回夜勤で1万少ししかもらえません。しかし、福利厚生は充実しています。病気のため手術することなった時は入院手当がありました。また、病気で夜勤ができない場合や、出産・子育ての場合も休暇や時短勤務、夜勤がない部署への移動ができる働きやすい病院だと思います。