愛知県名古屋市昭和区鶴舞町65
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看護師の年代別の年収分布
平均年収500万円
回答者数:11 名
平均年齢:28 歳
職場の雰囲気
回答日:2024年02月10日
病棟によって雰囲気が異なります。パワハラがあることもザラです。病棟の雰囲気は年々改善傾向にありますが、タフな方でないと頑張れない環境下であると勤務して感じました。給料は問題なく生活できる程度にはいただいていました。
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職場の雰囲気
回答日:2023年12月06日
看護師と仲良く毎日楽しく仕事に取り組めておりますが、現場に関わらない師長がその日の感情、気分で指示を出すので看護師も助手も疲弊しております。 看護師は配置が少なく1人で10名の入院患者を担当したりしながら研修にも参加しなければいけなく 患者様への看護が中途半端になり助手が患者様か、不満を聞く状況です。職場としてはとても働きやすく看護師さんも良い方ばかりなのでとても残念に思います。
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退職理由・退職を希望する理由
回答日:2023年10月15日
様々な科があって移動の可能性があることもありましたが詳しく知りたいことができて退職しました。大学病院のため患者さんの入れ替わりが激しく知識は増えますが患者さんとゆっくり関わることに関しては少し難しさも感じていたのも影響はしていたと思います
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退職理由・退職を希望する理由
回答日:2022年12月17日
臨時職員のため退職しました。契約期間がダラダラ延ばされてきました。挙げ句の果てに契約打ち切りたい感を醸し出されましたが、私は既に次の職場を見つけていましたので契約満了でと上司に申告しました。臨時職員なのに正職員より仕事量が多いが、扱いはずっとかなり悪かったので友人や後輩には勧められません。
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チーム医療の実践
回答日:2023年10月15日
他職種の人が多く関わるためチーム医療は必須だと思います。病棟にはクラークさん、看護助手さん、介護福祉士さんもいていつも1人は病棟にドクターがいてくださっていたので相談などできていたと思います。病棟以外にも様々な役割の人が在籍していました。
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チーム医療の実践
回答日:2023年08月21日
高度医療を提供している大病院だけあって、治療も多種多様。しっかり勉強をしないとついていけない症例もたくさんあるが、そこはカンファレンスなどを通じてしっかり情報共有をして看護の方向性を定め、お互いに知識を深めるなど、チーム一丸となって頑張っていこうという雰囲気があった。他スタッフに相談しやすい環境であったように思う。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日:2023年10月15日
新卒の人に対しては教育制度がしっかりしているので安心して働けると思います。プリセプターもついているのでどうすればいいかわからない時は相談できる環境だったと思います
研修は時間内でしたが勉強会は時間外で参加していたこともありました。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日:2023年10月05日
大学病院なので、研修や教育体制は充実しています。定期的な研修があるため、自己研鑽に励むことができます。目標をもって仕事に臨めると感じていました。しかし、自分が教育係になった年に仕事量が増えました。マニュアルの見直し、定期的な振り返りや勉強会、新人の指導で残業が増え、またインシデントの振り返りなど体力がもたないほどに疲れ果てました。
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給与水準・福利厚生
回答日:2023年10月15日
大学病院ということもあり給料は良かったと思います。その分業務負担も多く知識もつけなければいけないので大変でしたが寮(期限あり)があり夜勤の負担も少なくて済んだので助かっていました
他にも福利厚生もしっかりしていたと思います
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給与水準・福利厚生
回答日:2023年08月21日
大学病院の中では給料が高い方だと思う。夜勤手当自体は民間の病院と比較すると高くはないが、基本給が高めに設定してあるため、年収にするとそこそこの額がもらえる。公的な機関というだけあって、福利厚生も申し分なく、組合もしっかりしている。福利厚生に関して文句を言っている職員はおらず、長く勤務している看護師も多数いる。
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自慢の施設・設備
回答日:2023年08月21日
建物自体はそこまで新しいということもないが、清潔感がある。動線も悪くなく働きやすい。高度医療を提供している大病院なので、使っているものは比較的新しいものが多く、とても勉強になる。1000床近くある病院であるためとても大きいが、その分コンビニも二つあったり、カフェもあったり、駅近であったりなど、便利なところがたくさんあった。
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自慢の施設・設備
回答日:2022年11月02日
大病院だけあって、物品には困らず清潔不潔を重視した看護が実践できます。物品管理センターも併設されている為、不足時も対応がスムーズでした。検査設備も豊富なので、多職種連携を通して様々な面で勉強できるかと思います。
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ワークライフバランス
回答日:2023年07月25日
残業は少なくプライベートは充実させることができる。年に7日間のリフレッシュ休暇を付与されるが、それを半分にわけて公休と繋げ、1週間の休みを年に2回作ることが可能だったため、プライベートをしっかり楽しみながら働くことができた。休みに関しては文句をいうスタッフはおらず、皆その状況に満足している様子だった。ただ大学病院であるため、研究は積極的に行わなければならず、自分の時間を使う必要があるときもある。
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ワークライフバランス
回答日:2022年11月02日
休みはしっかり取れていましたが、残業もあり夜勤や遅番等シフトが不規則のため、新人のうちは休みで睡眠負債、疲労を解消していくようなイメージ。常に忙しくピリピリしており、心身ともにすり減って行くような感覚でした。
私の病棟は皆疲れきった顔をしており、体調を崩し休職したり、内服通院しながら働く看護師が多かったです。患者さんの健康を支える立場なのに、矛盾極まりないと感じました。
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女性の働きやすさ
回答日:2022年12月17日
お子さんがいる方には凄く働きやすいと思います。産休、育休を取得できますし、休んでいる間は代替職員が入ります。復帰後は時短勤務を数年継続できるらしいです。
私は未婚なのでフルタイムですが、お子さんのいらっしゃる中堅の方が急に休まれると皺寄せが一気にきて大変でした。もともと職員数が少ない場所が故ですね。
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女性の働きやすさ
回答日:2022年11月02日
産休育休時短の方も大勢いらっしゃいます。休暇明けはほとんど復帰されている印象でした。以前は復帰後は暫く外来等に配属されていたようですが、最近は復帰後すぐにまた病棟に戻るような動きが出始めているという噂も。
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入職試験・面接対策
回答日:2021年03月18日
私の時は面接でなぜこの病院にしたのか、それからこの病院に入ってどんな看護師を
目指しいるのかを聞かれました。素直に家から近かったからです。と答えたらそうだよね、夜道歩くにも遠いと女性はね....と言ってもらえました
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入職試験・面接対策
回答日:2020年07月11日
入職試験は難しいので勉強は必要ですが、解けなくても面接の態度や人柄で合格出来ると思います。
SPIがないため、特殊な対策は必要ないです。
面接では、入職理由や希望モダリティなどが聞かれ、自信を持って答えれば大丈夫だと思います。
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ユニークな取り組み・イベント
回答日:2020年07月11日
部活動やイベントなどは、特にありません。毎年いくらか積立してて、そこから歓送迎会や新年会などの行事が行われます。
それも強制ではなく、行きたくなければ行かなくて良いので、良い会社だと思います。行かなかった分は、積立金から戻ってくるので制度としてもしっかりしてると思います。
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