研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年02月02日

急性期病院であり、実施する看護技術も多く、たくさんの知識をで習得し看護師として大きく成長できる病院。１、２年目は特に研修が多く、事例発表もこなさないといけないため苦労はあるが、個人のアセスメント能力の向上や、看護展開をしっかり学び実践することができる。キャリア開発ラダーがあり、１年目でラダー１取得は必須。ICLSコースの研修も行っている。病棟はPNS（パートナーシップナーシングシステム）を採用しており、先輩とペアになって業務を行うことで、常に報告、相談しながら看護業務を行うことができる。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2018年11月06日

教育体制は非常に充実している。
新規採用者に対しては薬剤部で一通り仕事ができるようになるための、新人教育用のチェックリストがある。
それを入職時～約3ヶ月間調剤、薬品管理、DI、製剤、病棟業務と様々な課をまわりながらそれぞれ必要な項目を学び、最終的には一人で当日直ができるようにまで教育される。
指導薬剤師は毎回違う薬剤師が担当するが、チェックリスト制のためどの項目が完了していてどの項目が未消化なのか簡単に把握でき、指導薬剤師側も統一した指導を行えるため効率がよい。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年05月16日

給与や、研修・教育体制などに関してはあまり不満はありませんでしたが、人件費削減のためか、とにかく勤務が過酷だった。育休明けから小学生に入学するまでくらいは、夜勤回数の制限や時短勤務が取れるよう声掛けしてくれるため、時短勤務を希望するスタッフは多くいたが、それを補完するスタッフは過酷勤務となってしまい、3交替勤務をしていたが、日勤をしつつ、夜勤は準夜勤・深夜勤合わせて12回/月程度が当たり前になりつつあった。しかし、看護部からは夜勤免除の対象ではないからと言われ過酷勤務を続けるしかない状況であった。また、パワハラも横行していたが、ハラスメント委員会に訴えても結局解決にはならず、過酷勤務やパワハラを苦に退職するスタッフが多かった。また、赤十字社が給料の見直しを行ったことで、年長者の給料が減額になるような状況となり、そうなる直前に退職を決めたスタッフもいた。

自慢の施設・設備

回答日：2018年11月06日

2011年に建て替えられた際に薬剤部自体も引っ越したため、器具や調剤棚など全体的に新しい。
電子カルテは東芝スミデン調剤システムは湯山が導入されており、注射薬のアンプル等の払い出しにはアンプルピッカーも導入されている。
無菌調製に関しては安全キャビネットが2台、クリーンベンチが1台（いずれも１台ずつは2人で作業できる）あり外来・入院の抗がん剤の調整や、入院のTPNの混注時に使用している。

チーム医療の実践

回答日：2018年11月06日

薬剤師が関与していたチーム医療としてはICT、NST、緩和ケア、褥瘡、がん薬物療法、糖尿病があり、それぞれの専門資格をもった薬剤師が主となって薬剤部でのルーチン業務の他に、ラウンドや委員会に参加していた。
また病棟に関しては、１病棟あたり担当薬剤師が1～2人ついており病棟常駐は行っていなかったが、看護師からの相談を受けたり、医師とのカンファレンスに参加するなど積極的に関わっていた。

女性の働きやすさ

回答日：2018年11月06日

女性が圧倒的に多く30代が多いため、その年代であれば特に働きやすい職場である。
結婚後、妊娠となっても母体が日本赤十字ということで産休・育休の制度はしっかり整っているし、現場で働く薬剤師の人数も23人（2015年当時）とまずまず頭数もいたため、産休・育休はとりやすい環境と思う。
復職後も時短勤務できる環境。また院内保育もあるため、家庭と仕事を両立しやすい。

女性の働きやすさ

回答日：2019年02月04日

女性が多い職場なので、産休や育休は取得しやすい環境でした。妊婦さんに負担をかけないよう体位変換や移乗などは他のスタッフが積極的に声をかけかわるようにしていました。
また、育休明けでブランクが生じても、PNSを導入したことにより、看護をペアで相談して行えるため安心して職場復帰をすることができると思います。

職場の雰囲気

回答日：2018年11月06日

職場の雰囲気はとても良い。
みなスキルが高く、人間的にできている人が多かったため仕事も遂行しやすかったし、困ったこともすぐに相談できるような環境であった。
女性が圧倒的に多い職場ではあったが、人間関係で困ることはなかった。女性は30代が多く、自分もそうであったためかとても楽しく仕事ができた。
薬剤部長は当時男性（現在は定年のため退職）であったが、理解のある上司で仕事だけでなく家庭の面のことでもよく気を使ってくれた。

職場の雰囲気

回答日：2018年09月10日

職場には男性看護師もいてにぎやかです。
ただ問題をいつも起こしていろいろな部署を2年周期でまわされてるスタッフが今同じ勤務場所のため私語ともなまける、
人の手伝いはしない、人の物をとるなど本当に困ったらスタッフが一人います。
その一人のために皆が嫌な思いをしながら働いていて看護部もそのことをしっていても、
やめさせられないところが一番不快に思いながらみんなで勤務している

ワークライフバランス

回答日：2019年02月04日

３交代制から２交代制へ変更となったことでまとまった休みが取れたり３交代の時のように夜中に出たり、帰ったりすることがなくなりワークライフバランスがとりやすくなったように思います。
また、業務改善を定期的に行ったり、リーダーが中心となり時間管理を行うことで残業が減少し、仕事の後の時間が充実させることができていました。

この病院の「ここ」が自慢

回答日：2018年09月14日

松江赤十字病院では赤十字社指導のもとに研修・教育体制・スキルアップがしっかりしています。
私も勤務して20年になりますが、日々医療は進歩していて勉強しないと仕事にとても支障をきたしてしまいます。
そのため年に相当数の研修が計画され、またeランニングで自宅にいても学びの機会を与えてもらっています。
そしてクリニカルラダーを推進していて自分のレベルに合わせて自己のスキルアップができます