給与水準・福利厚生

回答日：2024年06月17日

以前は当直に入れば手当がつくので、何回入るかによって給料が増えましたが、夜勤システムに変わったため手当が減りました。その分お休みは増えましたが、自由に振替休日や有給休暇を取れる雰囲気ではありませんでした。（最低限の日数は休めます）
夜勤時は食堂でご飯が出ます。
現在はどうかわかりませんが、年に一回レクがあり、好きなものを選び仕事を休んで参加できました。（ディズニーランドや劇団四季、歌舞伎などチケットが貰え、それに行けば出勤扱い）
また、年末最終出勤日は1人1000円で高級ホテルで病院全体の仕事納め会がありました。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年05月29日

同年代の中では給与がとても良かったです。周りも意識高い人が多く勉強のモチベーションがあがりました。面接試験では小論文と面接があります。小論についてはお題が出て、国試前で忙しいと思いますが対策が必要です。

入職試験・面接対策

回答日：2024年05月31日

試験は面接・面談・小論文でした。
小論文は毎年テーマが異なりますが社会情勢に日頃から目を向け自分なりの意見をもっておくと本番も焦らずスムーズに書くことができると思います。1000字60分でメモ欄や余白等なく題とマス目のあるA3ほどの大きさの紙が配られました。

試験日程は3日間ありましたが、私が受けた時も100人ほどおり、とても人気であることを感じました。

入職試験・面接対策

回答日：2023年11月05日

入職試験は職員のレベルを保つためにも、難度は高めである。国家試験問題をベースに作成されているが、実務に沿った内容であり、しっかり勉強をする必要がある。
面接は多対多の形で、科長職、部長職それぞれとあり、人柄や適性を審査される。

ワークライフバランス

回答日：2024年05月23日

有給は殆ど消化してくれます。休み希望は100%通るので休みは取りやすいです。休みの数も他の病院より次1〜2日程多いと思います
ただ残業はやはり多いです。定時という概念はありません。1〜2時間の残業は当たり前です。

ワークライフバランス

回答日：2023年12月09日

仕事はそこそこ忙しいですが、休暇もしっかりと取得できますので、ワークライフバランスは問題無いと思います。休日は十分にリフレッシュできたり、子育てや育児にも対応できます。無理なく働くことができると思います。

職場の雰囲気

回答日：2024年05月02日

産婦人科・小児科混合病棟だが2フロアに分かれ、夜勤休憩中は各フロアにスタッフがいないことも。看護師はドップラー聴取や授乳指導もできないので、夜勤メンバーに助産師ひとりの時は決死の覚悟で出勤する。看護師に技術指導をしたいのはやまやまだが、少しでも病棟人員に余裕があると、勤務開始前の時点で他病棟に派遣に行くことが決められているので、病棟は万年カツカツの状態であり、何の進歩もない。

職場の雰囲気

回答日：2024年03月21日

非常勤者は、常勤とは全く違った枠組みで、仕事だけをしてくれればよいと面接時に言われて就職しましたが、院内のテストを受けるように言われたり、患者の状態に意見を話したり、新人さんに声をかけたりすると、余計なことをしないでとスタッフに言われました。また、就職後すぐMRSA患者が増えたときには、あの人が来たから増えたと言われのないことを言われました。15年位ましたが、退職までそういうところでした。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年05月02日

助産師は外の病院から既卒で入職したスタッフで何とか質が保たれている。院内で育ってきたスタッフは、管理妊婦へのケア・分娩介助・授乳育児ケアいずれも程度が低い。スキルアップを望むのであれば別の病院を選ぶことを勧める。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年03月21日

非常勤のため一年ごとに契約更新の手続きをしていました。この病棟ば、院内テストを受けることが必須だったのですが、非常勤者はテストを行わなくてもよいということになっていたため受けていませんでした。しかし、各病棟は達成率を出していたため、かなりの圧力で受けるように言われていました。ことわり続けていたら、最後の年に、契約書の裏にテストを含め院内の決定事項に従うことと「手書き」で書かれており、規約の為従わなければ更新できないと言われ、契約をしませんでした。

チーム医療の実践

回答日：2024年04月09日

カンファレンスを開いたり、何かあればその都度様々な医療従事者が話し合って協力しあいチーム医療を行える環境だった。医師もしっかりと看護師の意見を聞いてくれるので発言しやすく、患者さんのためにより良い医療を提供しようという雰囲気があった。

チーム医療の実践

回答日：2024年01月29日

所属している病棟では若くて話しかけやすいスタッフが多く、困った時に助けを求めやすい環境だと感じています。しかし、個人が電子カルテの情報を収集しながらラウンドするような業務形式であり、患者カンファレンスはおろか、スタッフ同士でケアについて相談するような風土もありません。申し送りもないので、完全に個人プレイです。より良いケアの実践より、早く仕事が終わることが重視されているのがさみしい職場だなと常日頃感じています。

自慢の施設・設備

回答日：2023年12月28日

すごく古くてボロボロだった旧病院から、新棟に移ってからまだ数年しか経っていないため、とても綺麗で働きやすいと思います。導線はあまりいいとは言えませんが、スペースは広く取れる病院です。他職種もたくさんいます。

自慢の施設・設備

回答日：2023年12月09日

一般病室は大部屋に4床室有り、各床室には19インチテレビや冷蔵庫、ロック付きサイドテーブルなどの付帯設備も有ります。また個室にはトイレやシャワーを完備していますので、ゆっくりと過ごすことができます。このほか、病院内にはコンビニやヘアサロン、レストランが有ります。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年01月29日

既卒採用で入職しましたが、他病院での経験があるにも関わらず、新人と同じ研修を全て受けさせられ、課題を出さなければなりません。その一方で病棟では経験者として多くの係の業務を割り振られ、オーバーワーク状態です。経験者への配慮や個別対応がなされず、管理者の都合の良いように使われているのをひしひしと感じます。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年12月27日

看護師のレベルが低い。言われた事だけをやる。自分で考えて看護を提供する事がない。給料も手当てをつけると言われて入職しましたが、出されていません。チーム医療をする気がなく、他の職種とのいざこざも多々あります。

女性の働きやすさ

回答日：2024年01月29日

育休明けに時短勤務をしているスタッフが数名いますが、とても時間内に終わるような業務量でなく、かなり負担が大きそうです。それをリーダーが調整するでもなく、追い込まれている様子を見てきました。他の病院も経験してきましたが、もっと業務量に配慮した受け持ちが割り振られていましたし、時短勤務で帰った後は別のスタッフが受け持ちを引き継ぐようにしていました。そのような体制が全く整っていないことに驚き、子育てをしながら続けられる職場ではないと感じました。

女性の働きやすさ

回答日：2023年12月09日

看護師は女性が多く、管理職になる女性も多くいます。ポストもそれなりに用意されていますので、勤務成績が優秀であれば女性でも問題無く昇進可能です。役員クラスになっている女性もいますので、女性でも働きやすい職場だと思います。

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2023年12月09日

虎の門病院では地域住民を対象とした市民公開講座や主に肝臓病の患者さんを対象とした肝臓病教室、医師や看護師等地域の医療従事者を対象とした虎の門病院医療連携セミナーなど、様々なイベントを開催し、医療に関する有益な情報を発信しています。