埼玉県和光市諏訪２－１
※最新の情報ではない場合があります。必ず病院のホームページでご確認
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給与水準・福利厚生
回答日：2022年07月14日
他の国立病院機構の病院と比べ地域手当ても良かった。福利厚生は国立病院機構全体的に良いと思う。有給休暇も毎年20日間もらえ、40日までは貯めておける。職員の人数もしっかり確保されているので、有給は比較的取りやすい。
給与水準・福利厚生
回答日：2022年06月27日
病院の雰囲気は明るかった。 看護師同士の関係もよく、働きやすかった。急性期病院なので、急患がきたりと終始忙しい日...（残り57文字）
ユニークな取り組み・イベント
回答日：2022年07月14日
挨拶は運動に力を入れている。院長自ら毎朝玄関ホールに立ち、患者さんや職員に明るく大きな声で元気に挨拶...（残り50文字）
職場の雰囲気
回答日：2022年04月04日
働きやすいですね。
大きい病院だからこそ、いろんな方との接点もあり、楽しみながら働くことができまし。
独立行政法人国立病院らしく、安心して勤務できました。
ただ、急性期病院のため、患者さんとの接する時間は、短いことが多く、そこだけが残念ですが、これは仕方ないことだとも思ってます。
職場の雰囲気
回答日：2019年09月09日
私は男性です。 医事課に所属していましたが、男女比の割合をざっくり行くと9対1、多くても9対2で女性が圧倒的に多かったです。 医療職種では男性が多い職種もあった...（残り273文字）
チーム医療の実践
回答日：2022年04月04日
ドクターとの連携もよく取れております、安心していろんな相談ができました。リハビリテーションは、やはり...（残り51文字）
退職理由・退職を希望する理由
回答日：2021年01月20日
退職理由は個々様々あるとは思いますが、病棟勤務の中堅層が定着しにくい傾向がある病院だと思います。病院の福利厚生は充実したものとなっていますが、急性期病院であるため入退院も激しく緊急入院や急変も多々あり、特に子供をもつ家庭にとっては時短勤務をとっていても時間の融通が効かない場面も多く出てきます。中堅が少ないためPNSも1年目と組む事も多く、フォローしながら業務を進める他、仕事の終わりが見えない中で帰宅する事も難しく責任の重い仕事などは自分がしなくてはならなくなる為、心身共に負担は大きいと思います。その為、核家族にとってはワークライフバランスの維持が難しく退職を希望する中堅層が多いです。新人は業務についていけない為、先輩から指導を受けるのが辛いという理由で辞めていく人が多い気がします。
退職理由・退職を希望する理由
回答日：2019年02月13日
もと国立、現在は独立行政機構の病院です。オリンピック支援病院で、家からも近かったので入職しました。 面接時は２交代と３交代が選べると言われ、2交代をお願いしま...（残り277文字）
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