研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年08月22日

ラダー制度がありますが、年々内容が変更されています。
新卒から2〜3年目くらいまでは研修が充実していますが、それ以降の年数になると、参加したい研修があっても年功序列で研修を受けさせている為、直ぐには参加させてもらえないことも多々あります。
ラダーを上げる為には研究が必要ですが、研究を強制されることはないので、その結果ある一定のラダーより上げるには個人のやる気に左右されるかと思います。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年06月10日

大学病院のため研修や教育体制にはかなり力を入れていました。看護技術だけでなくリラックス方法の研修など、入職３年目までは同期全員が参加する研修が用意されており、自...（残り346文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年08月22日

給与水準は平均的ではないかと思います。ボーナスも年2回、一回給与2ヶ月分以上はでますが、変動はあります。 福利厚生は、しっかりしている方では...（残り72文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年07月21日

秘書として勤務しておりました。給与は教室毎に異なるため大体時給1200円〜1500円だと思います。秘書は教室の研究費で雇用されるため、正社員になれません。そのた...（残り120文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年12月06日

3交替でした。プリセプター制度で仕事やプライベートでも良くしてくれました。 周りの先輩は優しく指導してくだ...（残り54文字）

ワークライフバランス

回答日：2020年03月12日

手術室勤務の場合のワークライフバランスについてです。手術室は、他の病棟と違い、2交代制でした。また、当直制だったので月2回の当直で、夜勤4回分と換算されます。平...（残り80文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年04月18日

非正規だからかもしれませんが、あまり多くの要求はされず、当たりも強くなかったように思います...（残り46文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年11月13日

先生方は患者様からも信頼されており、先生とのコミュニケーションも取りやすい。 一方で様々な症例の患者様がいるため学べる環境はあるが職場の人間関係が非常に複...（残り77文字）

女性の働きやすさ

回答日：2023年01月11日

女性が多く働いており、ママさんナースも沢山います。 形上は時短勤務ですが、ほとんどの人が定時まで働いている感じです。...（残り58文字）

女性の働きやすさ

回答日：2022年04月15日

女性ばかりの職場であるため、育児や出産などにも比較的理解がありました。子どもの関係でお休みを取ったり、早退する方もいます。職場は理解してくれるため気を使う雰囲気...（残り99文字）

入職試験・面接対策

回答日：2022年03月28日

入社試験には履歴書と小論文、面接がありました。履歴書と小論文は郵送で送付し、合格した人が面接を受けるというスタイルでした。小論文はテーマだけの提示であり、分量や...（残り120文字）

入職試験・面接対策

回答日：2022年01月10日

面接は附属の学校でやりました。コロナ禍でも対面の面接で、ソーシャルディスタンスを保っているからか学生だけマスクを外しての面接です。事前に提出する書類に他の病院な...（残り217文字）

自慢の施設・設備

回答日：2022年07月29日

大学病院であるので、施設.設備としてはあらゆる状況に対応できるものであると思います。近年はコロナウイルス...（残り53文字）

入職してよかったこと

回答日：2020年09月01日

手術室に所属していました。2交代制の勤務だったのですが夜勤当直は月に2回程度で、仕事とプライベートのバランスは取りやすかったです。また土日休みなのもよかった...（残り78文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2020年03月12日

退職理由は、だいたい、夜勤の多さでした。3交代制の勤務体制だったので、日勤のあとに深夜の勤務も珍しくなく、病棟によっては、日勤の後の深夜の時間に自宅に帰ら...（残り78文字）

チーム医療の実践

回答日：2020年03月12日

チーム医療に関しては、看護師が看護師にしかできない仕事をできるように、助手、業者にうまく仕事を分担できるような仕組みがありました。例えば手術室であれば看護...（残り77文字）