職場の雰囲気

回答日：2024年08月12日

スタッフは皆んな優しく、お互いに協力し合って仕事をしています。分からない事も丁寧に教えてくれますし、聞きやすい環境なので仕事はしやすいと思います。残業は部署によりますが、基本的に残業はなく、働いた分はちゃんと残業手当をつけることができます。

チーム医療の実践

回答日：2024年06月25日

チーム医療に関してはかなり高いレベルだと思います。毎日お昼にカンファレンスがあり、病棟内で患者について安全対策や術前、退院支援等様々なカンファレンスを行っていました。リハビリや主治医を交えることもあり、方向性を定める上でかなり大きな役割を果たしていたと思います。また、当直体制ではあるものの主治医のみならず担当医もいるため、指示をもらいやすい環境ではあったかなと思います。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年10月03日

常に人手不足でホームページに書いてあるモデル勤務とは程遠いシフトです。
そのため常に病棟内はギスギスしていて、若手はおびえています。
また、病棟移動も無いためお局はやりたい放題です。
給料は他の病院の看護師に比べるといいですが精神的にはキツく体調を崩しがちになるので退職予定です。

職場の雰囲気

回答日：2024年05月13日

私が所属していた病棟にはいわゆるお局と言われる先輩看護師が複数名いました。ペアナーシングを採用している病棟でしたが、ナースステーションで簡単な入院対応をしながらリーダーナースと世間話をしているため実質一人で患者さん周りを行うこともありました。そのため、ナースステーションに戻るのも遅くなり、それにたいして叱責。私が全部尻拭いしてあげなきゃいけない。新人と組むのは嫌だと目の前で嫌みを言われます。もちろんナースコールは取りません。

職場の雰囲気

回答日：2024年09月15日

病棟にはよりますが、基本的に職場の雰囲気がよく、みんなで協力して仕事ができます。一方で威圧的な話し方をされる方もいます(どこもそうだとは思いますが...)
医師が威圧的な人もいて関わり方が大変です。

職場の雰囲気

回答日：2024年07月24日

私が所属していた部署は、人手不足、入退院が激しく、過酷な日々でした。ですが、優しい人が多く、声をかけ合い、助け合っていました。どんなに忙しくても人間関係は大切だと思います。ほかの病院に転職して、より雰囲気よかったなと感じています。

入職試験・面接対策

回答日：2024年02月26日

小論文と面接でした。
小論文は看護師の研修などでありそうな内容で、自分の考えがかければ問題ないかと思います。
質問内容も特に変わった質問はありませんでした。既卒でしたので、4月からではなく2.3月から働けるか？聞かれましたが結局そのような話はそれ以降でず4月勤務となりました。

職場の雰囲気

回答日：2024年06月24日

新卒から5年間病棟勤務しました。異動もあり2つの病棟で勤務しました。新卒への指導も手厚く、技術においてもチェックリストがあり、新卒にとっても安心できる環境にあるかと思います。癖のあるスタッフも稀にいますが、基本的にみんなで忙しいです中、協力しあいながら、働ける環境にありました。わたしが働いた２つの病棟はどちらも雰囲気もよかったです。怖いと言われるような人も特にいませんでした。わたしは家庭の事情で退職となりましたが、できるのであればこの病院での仕事を続けたかったという気持ちが強いくらいです。3次救急で忙しい病院ですが、スタッフ間の雰囲気がいいことは魅力的だと思います。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年11月11日

高知市内ど真ん中にある救急病院です。3次救急なので重症患者がどんどん搬送されてきます。僕は手術室勤務ですが、一日平均2件ほどの緊急手術が入ります。平和な時は予定オペのみで終わりですが、忙しい時は4,5件くらい来る時もあります。緊急で一番多いのは外科でしょうかね。胆嚢摘出がぶっちぎりに多いように感じます。
給料に関してですが、高知市内で低い方だと思います。基本給18万と新人手当2万ですが、手術室は周知の通りメインは日勤の職場ですので残業も少なめ、危険手当ても雀の涙ほど(3000円)。急性期病院で30分以上の就業前残業は当たり前ですし、緊急もバンバン受け入れて忙しい割に給料は高く無いので割に合ってないと感じます。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年07月16日

県立で大きな病院なので、教育体制は充分だと思います。年間の研修が組まれているためスキルアップの機会はたくさんあります。その分研修後の課題も大変ではありますが…。
転職してから自ら学習しなければ最新の技術は学べず、時代遅れのケアをしてしまう可能性があると気づきました。
在職していた時はラダー制度なんて面倒なシステムだなと感じていましたが、教育体制や疑問点を確認できるスペシャリストが揃っている職場でもあるのでその点は安心して働ける職場だと思います。

チーム医療の実践

回答日：2024年07月03日

大学病院なので、歯科だけでなく医学との連携もあり、とても勉強になります。また、歯科の中でも予防歯科・虫歯科・口腔外科・補綴科などなど様々な分野に分かれているので、患者様に最善の選択が出来る環境になっています。歯科医師の方の腕がとても良く、優秀な先生が集結しているイメージです。歯科衛生士は先生をサポートしたり、出来ることは限られてはいますが、毎日がとても勉強になりました。

女性の働きやすさ

回答日：2023年08月30日

時短のママさんなども多くいて働きやすい環境だと思います。
なるべく残って残業しないようにお互いに声を掛け合い助け合う雰囲気があります。
子供の迎えの時間などもあり、仕事が残っていても帰らせて他の人がフォローできるような体制になっています。

職場の雰囲気

回答日：2024年11月16日

がん専門病院であり、がん医療に関して学べる。研究所もあり、基礎研究に関する知見を得られる機会もある。自己研鑽はしやすい環境だと思う。
新しいことを知りたい方、学習が苦にならない方はいいかもしれないが、時間外の勉強会が多い。

入職試験・面接対策

回答日：2024年05月11日

選考は履歴書選考と面接選考が主です。対策としては、履歴書選考は履歴書をもとに選考。面接選考では面接官とのやりとりのみならず、会場入りから会場去りまでが面接と心得ることが重要です。されるので履歴書をきちんと書くことが重要。いきなり書き始めるのではなく、何度か下書きして清書するのがポイントです

チーム医療の実践

回答日：2024年11月14日

OJTがしっかり行われていて、先輩から後輩たちへ現場で必要な知識やスキルが伝授されていました。
忙しい日々でしたが、声を掛け合い、協力して業務にあたっていました。後輩の受け持ち患者のラインとりをベテランの先輩が代わりに行なったりもしていました。
チームワークは良かったです。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年08月22日

ラダー制度がありますが、年々内容が変更されています。
新卒から2〜3年目くらいまでは研修が充実していますが、それ以降の年数になると、参加したい研修があっても年功序列で研修を受けさせている為、直ぐには参加させてもらえないことも多々あります。
ラダーを上げる為には研究が必要ですが、研究を強制されることはないので、その結果ある一定のラダーより上げるには個人のやる気に左右されるかと思います。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年08月28日

私は患者で行きましたが、とても良い病院だと思いましたよ。みなさんイキイキ働いており、楽しそうでした。患者さん。みなさん。嬉しそう。売店もいろいろ品揃えがあり、私のおすすめはじゃがりこですよ。皆さんも是非きてくださいね〜

この病院の「ここ」が自慢

回答日：2024年11月18日

ここの病院の1番の売りは、近隣病院では対応困難な症例でも受け入れられることと、常に最新の設備で治療を受け入れられること、それを使用する医師をはじめスタッフが揃っていることです。
夜間でも年中無休で救急対応を実施しており、遠くから患者が搬送されてくることもありました。夜中でも日中と変わらない治療がすぐに受けられることが自慢です。
またスタッフの向上心が高いことも自慢のポイントです。

職場の雰囲気

回答日：2024年11月14日

教育体制はしっかりされていて、助手さんにも研修されていました。
看護師さんも仲が良かったようには思います。
若い看護師さんが比較的多かった気がします。
忙しい所は忙しそうにされてていますが、、、
ママさんナースはパートさんが多かったと思います。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年10月31日

準公務員の扱いなのでボーナスは安定していました。
残業もつけやすい雰囲気があったので働いた分ちゃんと貰えてた感覚があります。(前残業は出ない)福利厚生でホテルに安く泊まっている人もいました！公立病院なので安心感があります。

女性の働きやすさ

回答日：2024年09月10日

前残業はほとんどの部署でないと思います。
また残業を減らす対策も病院全体で行っており、減ってきており、子育て中の人も多く働いています。
しかし、正社員だと必ず夜勤を2回以上しなければいけません。
福利厚生は充実していると思います。

入職試験・面接対策

回答日：2023年10月15日

採用試験は書類選考、適性検査及び面接です。書類選考は主に履歴書についての選考となりますので、履歴書を上手に書くことがポイントです。面接では志望理由は必ず聞かれますので、適切に答えられるようにしていくことが重要です。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年08月19日

がんに特化した病院であるため、がん看護について学ぶことができます。プリセプター制度もあり新人教育はもちろんのこと、看護理論や看護計画の基本的な研修から、がん看護に関する研修が多く行われ、がん看護の専門性を高めるための教育が充実しており、多くの看護師が積極的に研修に参加していました。がん看護の専門性を高めたいという意思を持っている看護師が多くいる環境からも自身の向学心をより高めることができる環境でした。日々の業務の中にもカンファレンスの時間が設定され、忙しい中でも日々の看護を見直す時間を持つことができたのは、自身の看護観を構築するための大切な時間になったと感じています。