給与水準・福利厚生

回答日：2024年04月14日

給与と福利厚生はとてもよかった。
休日が土日祝日、夏季休暇と多かった。年休は月1日位消化することもあったが、希望ではない。年休は余るのが現状である。
ボーナスや退職金は、とてもよかった。
ジムなどが安くなる福利厚生があった。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年04月08日

給与水準は近隣の病院と比較して高いと思います。１年毎に昇給もしますが、近年給与見直しが行われたので、ある程度の階級になると昇給が少なくなります。福利厚生は私学...（残り79文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年02月16日

忙しさで緊張感はあったが基本的に優しい人が多かった。終わってない仕事はないか手伝えることは無いか聞き合う良い環境...（残り56文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年09月16日

病院には医師のほか、看護師や薬剤師などのスタッフも多くいますが、どのスタッフもみなさん仲良しです。職種に...（残り52文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年02月13日

医師の指示や処方確認＋情報収集ために30分以上前残業をしていた（給料発生しない）。朝礼が1時間近くある。急変時は急変時対応専...（残り62文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年12月22日

部署にもよると思いますが、外科病棟ではサバサバした人が多く、言い方が本当に怖い人が多いです。理不尽なことを...（残り53文字）

チーム医療の実践

回答日：2023年12月08日

医療の現場ではチーム医療は欠かせないものです。大阪医科薬科大学病院では、患者さんを中心において、医師、看護師、薬剤師、その他様々な医療職が対等な立場で連携し、そ...（残り188文字）

チーム医療の実践

回答日：2020年07月19日

大学附属病院なので、チーム医療については、常に高いレベルを目指していました。着いていくのがやっとでしたが、自...（残り55文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年12月08日

大学病院ならではの手厚い教育体制が整っています。OMPUラダー制度を取り入れ、各看護師が目標に向かって達成状況を客観的に評価する仕組みがあります。プリセプター制...（残り142文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年09月16日

採用後は初任者研修が行われ、病院の業務のこと、マナー的なことをしっかり学びます。その後、リーダー研修やコンプライアンス研修、管理職研修...（残り68文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年11月25日

経験年数が少なくても希望休は取りやすい環境でした。休みのとりやすさは病棟によって違うようです。連休を...（残り51文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年11月16日

休み希望が取れ半月前にシフトが提示されるのでスケジュールは組みやすいと思います。勤務中はとても忙しい...（残り50文字）

自慢の施設・設備

回答日：2023年09月16日

病院内にはコンビニエンスストアやコーヒーショップ、医療売店といったお店があり、ちょっと休憩する際にはとて...（残り53文字）

自慢の施設・設備

回答日：2022年02月27日

7号館はとても綺麗で、雰囲気もとても良かったです。日当たりもよく、他の患者さんとも和気藹々としているように見られます。...（残り60文字）

入職試験・面接対策

回答日：2023年09月16日

面接についてはなぜ医師になったのか、なぜこの病院を選んだのか、ということをしっかりと答えるようにして...（残り50文字）

女性の働きやすさ

回答日：2023年09月16日

女性の医師はまだまだ少ないものの、看護師や技術職員、事務職員といった職種においては多くの女性が活躍していま...（残り54文字）

女性の働きやすさ

回答日：2023年08月21日

看護師は9割以上が女性です。毎年100名以上の新卒の看護師が入職します。それと同時に、100名以上の看護師が退職していく入れ替わりの大きな病院かと思いま...（残り76文字）