退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年02月03日

前残業をなくすことには力を入れていましたが、病棟によりけりです。
管理職の中には、パワハラをする方がいます。
それで病んで辞められる方もいます。
パワハラを訴えても、本人同士で話し合ってくださいと言われる始末。
育休明けは、当日出ないと部署がわからない。
大学病院なのに15対1の看護体制で施設より悲惨な部署が、ある。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2018年04月09日

私が退職を希望した大きな理由は、残業が多く、休み希望が取りにくかったからです。 私は呼吸器病棟の勤務でしま。普通は5時半までの勤務なのですが、早くて6時、遅...（残り79文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年06月04日

中堅クラスが多く退職してしまったので、指導できるスタッフがかなり少ないです そのため若いスタッフが新人指導することも多...（残り60文字）

職場の雰囲気

回答日：2021年12月09日

若手のスタッフも多く在籍しており、比較的和気あいあいと仕事ができ職場の雰囲気はいいと思います。しかし...（残り51文字）

女性の働きやすさ

回答日：2023年01月27日

業務内容上、仕方のないことかもしれないですが… 業務である検査が1ヶ月先まで予約で埋まっていて、かつ当日に予約外で検査が毎日入る状況でした。 人員が必要最低...（残り330文字）

女性の働きやすさ

回答日：2022年03月04日

女性の働きやすさに関して、独身時代なら生活リズムも勤務に合わせて柔軟に対応できますが、出産し育児をしながらだとそうもいかなくなります。 病棟に関してでいえば、常...（残り237文字）

チーム医療の実践

回答日：2022年10月13日

病棟として受け入れ体制がなってないような疾患の患者がいる際には頻繁に医師による勉強会等で知識を深める機会があった。その勉強会では、疾患の特性だけではなく、注意し...（残り331文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年03月04日

研修や教育体制については、大学病院なだけあって整っていると思う。部署にもよるが、重症患者もいるため、スキルアップにも繋がる。新人は集合研修があり、加えて部署での...（残り121文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年07月21日

薬剤師レジデントとして研修期間一年のカリキュラムを行なっている。 開始半年間は基本的な電話対応、調剤監査業務を行う。 残り半年は各診療科の病棟担当薬剤師として研...（残り92文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2021年12月09日

給料は他の病院と比較するといい方だと思います。しかし近年、残業削減のためのシフト配置や夜勤人員の削減などもあり、...（残り56文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2021年06月28日

給与体系 20万円ぐらいでスタートして、1年に1万円程度昇給があります。 専門卒、大学卒、大学院卒で基本給が1万円ずつ違うイメージです（在職中に学士や修士をとれ...（残り255文字）

自慢の施設・設備

回答日：2021年12月09日

検査装置は新しい装置なども導入されており、自身のスキルアップするためにはいい環境であると思います。32...（残り52文字）

自慢の施設・設備

回答日：2021年06月28日

放射線部門の設備は充実していると思います。 一般撮影装置：4台 骨密度測定装置、マンモグラフィー装置 CT装置：3台（内2台がDual Energy対応） MR...（残り94文字）

入職試験・面接対策

回答日：2019年12月26日

転職で4月に入職しました。当時は経験者の場合、小論文と面接での試験でした。小論文はテーマに対して800字ほど自分の考えを書くというものでしたが、テーマは難し...（残り78文字）

ワークライフバランス

回答日：2019年12月02日

研修などの制度は整った病院でしたが、ワークライフバランスという点ではあまり良い点はありませんでした。病棟にもよりますが休み希望を入れられるのは一ヶ月に2日間のみ...（残り81文字）

ワークライフバランス

回答日：2018年11月27日

日勤は始業8時半～就業18時、夜勤は16時半～10時でしたが、定時で帰れることはほぼありません。 スタッフ数が足りないため受け持ち人数が日勤で最大11人(夜勤...（残り92文字）