研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年07月25日

当病院で11年間お世話になりました。
間で産休・育休もはさみながらの11年でした。
島内で1番大きい病院なので、設備や体制は充分で、
研修や勉強会も定期的にあり常にスキルアップできました。
育休・産休など福利厚生もしっかりしており
とても助かりました。
産後は子育て中なので、急な休みのお願いなども
スタッフの配置体制など十分なこともあり
受け入れてくださり、とても助かりました。
勤務時間や夜勤に関しては、子育て中であっても
ある一定条件を満たさないと夜勤免除や育児短時間勤務などができず、とても大変かつ子供達には寂しい思いをさせてしまったな、と思うところはありました。
私は夫の仕事の都合上退職する運びとなりましたが、
退職前は何度も面談の場を設けてくださり
辞めずに働く方法も一緒に考えてくれました。
島内で働くなら、是非オススメいたします。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年11月02日

基本給はそこまで高くはないのですが、手当が多いので手取りとしては不満はなかったのかなという印象です。手当は住宅手当や通勤手当、部署によっては危険手当等色々ありました。夜勤は4〜5回程度でした。夜勤手当は1万円いかないくらいだったかと思います。また、福利厚生はかなり手厚いです。夏休みは5日間もらえて、休日と繋げて1週間くらい旅行に行っている人もたくさんいました。ただ仕事の責任の重さはストレスすぎます。

ワークライフバランス

回答日：2023年08月21日

女性が多く、子育てしているスタッフも多いため、産休・育休や子どもの風邪などでの突然のお休みなどは比較的理解はされやすい職場です。その反面、慢性的なスタッフ不足であるため、自由な休みや有給は取りにくいと感じるスタッフも多いと思います。さらに業務が多忙であり、出勤してみないとその日の忙しさも分からないため、定時で帰れないことを予測できず、勤務後のプライベートの予定は入れにくいと感じます。

自慢の施設・設備

回答日：2023年09月15日

コンビニエンスストアーのローソンが病院内部にあり、お見舞いの品だけでなく、おむつや、杖など入院で必要になるものも販売している。
またスターバックスが入っていることで患者だけでなく休日はそちら目当ての人もいる。また最近立体駐車場を立ててその1Fにバス停を作ったことで、雪が降っても待ちやすくなった。患者が利用しやすい設備を入れていると思う。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年11月29日

吉川市の拠点病院として地域の方に来ていただく病院のはずですが、評判があまり良くありません。医師をはじめとして、看護師、医事課、コメディカルのスタッフの患者さんへの態度が悪い人が多く、患者さんの不安を取り除いているとはとても思えませんでした。また看護師としては低水準な給料であり、やりがいも感じずに退職しました。人間関係も、扉を挟めばすぐ悪口が聞こえ、自分も裏で言われてるんだろうなと思わざるを得ませんでした。

職場の雰囲気

回答日：2023年08月31日

部署にもよりますが私が働いていた病棟は忙しくあまり雰囲気は良く無かったです。
一緒に入職した同期は一年足らずでほぼ全員辞めてしまいましたが他病棟はそうではないようなので本当に部署によるんだと思います。

女性の働きやすさ

回答日：2023年10月05日

独身から子育て世代、シングルマザーなど色んな人が働ける職場でした。近くに保育園や幼稚園、小中学校があるため休憩時間に個人面談に行けたりします。年齢層も子育て終わった方々が多くて休みの融通がききます。部署にもよりますがきちんと時間通りに終わるため帰り時間もそんなに遅くにはなりませんので、小さいお子さんがいらっしゃる方は子供が1人でいる時間が少なく済むので良い環境だと思います。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年05月16日

給与や、研修・教育体制などに関してはあまり不満はありませんでしたが、人件費削減のためか、とにかく勤務が過酷だった。育休明けから小学生に入学するまでくらいは、夜勤回数の制限や時短勤務が取れるよう声掛けしてくれるため、時短勤務を希望するスタッフは多くいたが、それを補完するスタッフは過酷勤務となってしまい、3交替勤務をしていたが、日勤をしつつ、夜勤は準夜勤・深夜勤合わせて12回/月程度が当たり前になりつつあった。しかし、看護部からは夜勤免除の対象ではないからと言われ過酷勤務を続けるしかない状況であった。また、パワハラも横行していたが、ハラスメント委員会に訴えても結局解決にはならず、過酷勤務やパワハラを苦に退職するスタッフが多かった。また、赤十字社が給料の見直しを行ったことで、年長者の給料が減額になるような状況となり、そうなる直前に退職を決めたスタッフもいた。

ワークライフバランス

回答日：2023年08月21日

高知県内でも数少ない三次救急に担った病院です。
とにかく忙しいです。夜勤は16時30分から翌日の9時まで。その夜勤中に入院は多くて６人少なくて2．３人はきます。休憩時間が取れない日もあります。
二交代の為、休みは多く感じますが部署によりますが有給はほぼもらえません。最近働き方改革で年に3日間のみ希望での有給がつけれるようになりました。
給与は忙しさに見合った給料だと思いますが、体力が続きませんでした。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年09月23日

給与や福利厚生は青森市内トップといってもいいほどです。
基本給はもちろん高いですが、残業も部署によっては毎月30~40時間程度はありますので、それで給与が高いというような状況です。
ワークライフバランスを重要視する方には難しいとは思いますが、高い給与を求める方にはいいと思います。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年11月02日

他病院に転職したことでわかりましたが、教育制度がとても整っていました。新人のころはもちろん、年数が経っていても不安な看護技術の演習を申し込めたり、最新の看護手順がいつでも見返せるように院内のホームページに情報があり便利でした。研修では技術面だけでなく、メンタルや倫理的な話など幅広くカバーしていて、すごく良いカリキュラムだったなと思います。

女性の働きやすさ

回答日：2023年08月30日

時短のママさんなども多くいて働きやすい環境だと思います。
なるべく残って残業しないようにお互いに声を掛け合い助け合う雰囲気があります。
子供の迎えの時間などもあり、仕事が残っていても帰らせて他の人がフォローできるような体制になっています。

職場の雰囲気

回答日：2023年10月16日

5.6年以内に辞める人が多いです
40以上のお局もぼちぼちいます
全体的に暗いです(雰囲気も照明も)
前残業も残業も多く、サビ残も多いです
大きい病院の割に、古い風潮がこびりついています
県立なので福利厚生はいいと思います
無視や小言を言われても気にしないような強い人にはいいかもしれませんね

自慢の施設・設備

回答日：2023年11月16日

歴史は古い病院ですが、平成27年に移転しており施設はとても綺麗で清潔感があります。勤務していたリハビリテーション室は明るく広々としています。武道館と隣接する位置にテラスがあり、テラスで歩行訓練なども行うことができます。リハビリに必要な装具や物品・機器も充実しています。病棟も清潔感があり、自分が入院しても良いと思える環境です。

女性の働きやすさ

回答日：2023年11月18日

産休、育休はしっかり取れます。妊娠しても周囲の人から嫌味を言われている方もあまりいなかった印象です。ただ病棟によってはかなり忙しい病棟もあるので、妊娠中の負担軽減としての受け持ち人数を減らすなどはほぼ無いように思えました。

職場の雰囲気

回答日：2023年04月18日

非正規だからかもしれませんが、あまり多くの要求はされず、当たりも強くなかったように思います。どの職場でも合わない人はいますが、ここでは皆さん良くしてくれたので悪いイメージはないです。

ワークライフバランス

回答日：2023年05月16日

城北病院は年間休日が120日以上あり休日が多いため、プライベートとの両立はしやすく夏は連休をとり長期旅行へ行くことも可能です。
月に数回の遅番早番勤務はありますが（他の病院で言うと長日勤のような勤務時間）、日勤は8：30〜17：00と勤務時間も長くなく忙しくなければ定時帰りできることも多かったため仕事の拘束時間が長すぎるということもないです。ただ夜勤は業務上、日勤よりは残業が発生しやすかったです。
組合がしっかり機能しているため労働基準法に関しては厳しく、スタッフの味方となってくれるので業務改善がなされることもしばしばでした。
総合病院としては比較的働きやすくプライベートも大事にできる環境であったと思います。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年09月22日

ここは循環器専門病院になります。循環器に関して循環器内科から心臓血管外科まで心臓専門になります。研修制度なども充実していています。仕事内容はハードな面はありますが得られる経験は大きいです。循環器の勉強したい方に良い病院であると思います。ただ上司は選べないため病棟によっては苦労する可能性があります。そこは運次第になります。

職場の雰囲気

回答日：2023年10月05日

若いスタッフが多く、フットワーク軽く働く人が多いです。飲み会なども多く、多職種での関わりも多いと思います。役職者も30～40代がメインで相談などはしやすいと思います。医師、看護師などの給料は高いですが事務員の給料は低いため、医療事務の離職率は非常に高いです。ただ、役職がつかなければ求められるものは少ないのでそれなりの仕事で許される風潮はあります。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年11月04日

公務員待遇なので給料はいい方でした。10年目前後で約600万前後はもらえます。福利厚生については外部の会社のものを導入していて個人のライフスタイルに合わせて利用できる形となっていました。しかし、実際に利用している人は少ないのではと思います。

職場の雰囲気

回答日：2023年11月27日

とにかく、職場の雰囲気が悪い。信頼できる先輩がいない。勤務している科をいうと特定できるので言えないが、とにかくおすすめできない。わたしはもう辞めようと思っています。他の科はいいって聞きます．場所による

入職試験・面接対策

回答日：2023年10月15日

採用試験は書類選考、適性検査及び面接です。書類選考は主に履歴書についての選考となりますので、履歴書を上手に書くことがポイントです。面接では志望理由は必ず聞かれますので、適切に答えられるようにしていくことが重要です。

職場の雰囲気

回答日：2023年09月20日

残業がほとんど毎日ありましたが、みんなで協力して早く帰ろうという雰囲気がありました。わからないことはプリセプターをはじめとする先輩方に聞きやすく、病棟によって雰囲気は違うみたいですが、在籍していた病棟は良かったと思います。