給与水準・福利厚生

国立病院機構自体地域手当で給与を調整している面もあるため基本給自体はあまり高くありませんが、昇給はしっかりとある印象です。南和歌山医療センターは僻地寄りで...

ワークライフバランス

夜勤入りで休みを使われるので全く休んだ気になれない。 有給も年5日しかもらえず、ほとんど捨ててしまうことになる。しかも勝手に夜勤入りとかで...

ワークライフバランス

忙しさはありますが、クリニックのためしっかりと自分のペースで働けて残業がないためすごくワークライフバランスバランスが保たれていました。また、子供の行...

職場の雰囲気

中途採用でプリセプターついているが勤務によって合わない事がおおい。ついていても積極的にきかないと教えてくれない。...

退職理由・退職を希望する理由

常にマンパワー不足であり、夜勤は月に7〜8回が殆ど。日勤も欠員が出れば2〜3人の時もあります。マンパワー不足に対し、重症の方や認知症の方の入院も多い為...

退職理由・退職を希望する理由

透析患者が体調が悪く透析を回せる状況ではないにもかかわらず、ひとまず透析室に下ろしベットを使わせる事...

女性の働きやすさ

日勤常勤やパートなど雇用形態に融通がきくところが働きやすい。残業も比較的少ないため、家庭がある人などには働きやすい。年代も...

研修・教育体制・スキルアップについて

一病棟あたり指導者3人、プリセプターが2人ほどいた。(主な関わりはプリセプターで指導者は学生の実習指導も行っているため、その間はあまり関われない) 最初...

退職理由・退職を希望する理由

人によりますけど看護の質が悪い方がおり、その方を注意する人がいません。インシデントが起きたのに...

研修・教育体制・スキルアップについて

研修は、稀にありますが、多いという印象はありませんでした。新人は求人募集していないので、1年目看護師を...