退職理由・退職を希望する理由

急性期病院だったこともあり、残業が多くプライベートとの両立が難しかったです。多くの症例を学ぶことはできましたが、人手不足により1人あたりの負担も大きく、有...

女性の働きやすさ

私が働いていた頃は４０代の看護師が圧倒的に多く、２０ー３０代の看護師は少数でした。当時は時短勤務者はいませんでしたが、小学生くらいの子供を育てながら働いて...

退職理由・退職を希望する理由

教育体制が整っておらず、新人が育たない環境。中間層も退職者が続き、離職率も高い。 給料も他...

職場の雰囲気

病棟によっては、殺伐としてます。根拠は？というような看護師もたまにやはり居ます。お局も居ます。メンタルの強いひ...

ワークライフバランス

部署内外での勉強会や残業がとても多く、有休消化もほとんどできなかったためワークライフバランスは取りにくいと感じました。３〜5年以内に退職するスタッフが多い...

退職理由・退職を希望する理由

健診業務を続ける中で、血圧測定や視力検査などがルーティンワークのように感じました。それがきっかけで、業務にやりがいを見いだせなくなりました。また早朝出勤の...

ワークライフバランス

こどもが1歳8か月の時から非常勤看護師として勤務しておりました。こどもの病気で急遽お休みを頂く際にも、他のスタッフの方々が臨機応変に対応してくださりとても...

研修・教育体制・スキルアップについて

教育ではクリニカルラダーに沿って、段階別に研修を設けている。また、院外研修にも積極的に参加できるよう、年間いくらまでと研修費も病院が負担している。自己研鑽...

職場の雰囲気

落ち着いた雰囲気で仕事は長年勤めていた方ばかりでしたので仕事はとても和気藹々とされており、働きやすかったですね。医師だけでなく、事務さんとも時間ある時には...

職場の雰囲気

人件費削減で出勤人数が制限されているため、非常に過酷。待ち時間が長いため、お客様のフォローも行わなければならない。...