ワークライフバランス

残業はかなり多かった。部署にもよると思うが、1年間で定時で帰れたのは10日もなかったくらい。ひどいときは消灯(21時)まで残っていることもあった。 日勤...

研修・教育体制・スキルアップについて

クリニカルラダーに沿ってきっちりと研修があります。 また病棟ごとに、必要な知識や技術に関しての勉強会があり、 日々スキルアップのために生かしていくことが...

チーム医療の実践

他の病院と比べると給料はいい方だと思います。人員不足で忙しいですが、やりがいのあるいい雰囲気の職場...

退職理由・退職を希望する理由

私が当時働いていた時期は離職者が多く、スタッフ人数が少ないため残業が多く、給料も割に合わない為退職しました。 また、上司の態度や言葉遣い等、非常に医療従事...

給与水準・福利厚生

県内でも基本給が高く年収もそこそこあると思います。ただ給料以外はあまりオススメできないかと思います。 残業は...

ワークライフバランス

パートとして週４日、日勤のみで働いていました。入職当時は１歳の子供がおり、発熱など子供の体調不良で休まざるを得ない日々も多々ありましたが、日勤メンバーで患...

自慢の施設・設備

設備は整っているといえないです。最新の機械等取り入れていますが、その分、病棟では使いまわしの物...

入職試験・面接対策

入職試験は、小論文と一般教養問題、面接がありました。一般教養問題はかなり点数が低かったと思いますが採用されました。小論文では、看護観をお題で出されたとおも...

職場の雰囲気

人間関係は普通だと思うが病棟による。中堅から上が多く、子育てしながら働くのには適している方なのかもしれないです。教育も手探りな感じがするしマニュアルも曖昧...

職場の雰囲気

前残業(サービス)が当たり前です。それを管理職がやっているので、下のスタッフもやらざるを得ない環...