給与水準・福利厚生

回答日：2023年09月21日

東京都の職員ということもあり基本給やボーナスなどすべて民間病院より比較的高い水準にあるように思います。全員が入れるわけではありませんが、寮もあり家賃も低額であるため貯金もしやすいです。1年働けば退職金も出るのでその点も手厚いかなと思います。有休も入職より15日付与されたので、体調不良時など安心して休むことができました。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年11月23日

市職員の待遇のため、給与は安定の高水準です。
スタッフは皆、学習意欲が高くチームで協力していける雰囲気をもっています。
院内研修も活発に行われています。
地域連携にも力を入れていて、ICTの専属スタッフも市から配属されていました。
オススメ出来る職場です。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年09月22日

スポーツリハビリに力を入れており、業務終了後の研修や勉強会も質が高いものが行われています。
大学教授の方が臨床に来てくれることも頻回であるため、業務時間外でも指導を受けることができます。また、学生の実習生の受け入れもしており頻繁に学生が実習に来るので、指導することで自分自身のスキルアップ・レベルアップに繋がります。

職場の雰囲気

回答日：2023年04月11日

残務があればお互いに声を掛け合うなど職場の雰囲気もよく、人間関係も良好です。部署にもよるかもしれませんが、月2-3日の希望休も申請すれば基本的に通ります。緊急入院やイベントなど、忙しい日も多いですが、残業申請は15分おきに必ず申請できます。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年05月16日

院内研修は社会人としてのスキルを学べる研修から、専門的知識や技術に沿った研修も定期的に開催されている。教育体制は、プリセプター制度を取り入れており、入職後の臨床業務を支援していく体制を整えています。また、院内研修のみならず、院外研修への参加も積極的であり、参加費も病院が負担してくれるため、スキルアップが図りやすい職場となっています。

ワークライフバランス

回答日：2023年03月13日

人間関係も良く派閥もなかったです。就活の先生にもおすすめされました。
穏やかで優しいナースさんが多めです。
ですが企業病院でもあり人気が高くなっている様です。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年11月02日

基本給はそこまで高くはないのですが、手当が多いので手取りとしては不満はなかったのかなという印象です。手当は住宅手当や通勤手当、部署によっては危険手当等色々ありました。夜勤は4〜5回程度でした。夜勤手当は1万円いかないくらいだったかと思います。また、福利厚生はかなり手厚いです。夏休みは5日間もらえて、休日と繋げて1週間くらい旅行に行っている人もたくさんいました。ただ仕事の責任の重さはストレスすぎます。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年07月25日

当病院で11年間お世話になりました。
間で産休・育休もはさみながらの11年でした。
島内で1番大きい病院なので、設備や体制は充分で、
研修や勉強会も定期的にあり常にスキルアップできました。
育休・産休など福利厚生もしっかりしており
とても助かりました。
産後は子育て中なので、急な休みのお願いなども
スタッフの配置体制など十分なこともあり
受け入れてくださり、とても助かりました。
勤務時間や夜勤に関しては、子育て中であっても
ある一定条件を満たさないと夜勤免除や育児短時間勤務などができず、とても大変かつ子供達には寂しい思いをさせてしまったな、と思うところはありました。
私は夫の仕事の都合上退職する運びとなりましたが、
退職前は何度も面談の場を設けてくださり
辞めずに働く方法も一緒に考えてくれました。
島内で働くなら、是非オススメいたします。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年10月05日

琉球大学病院は、大学病院なだけあり教育体制がしっかりしています。新人は1年間を通して研修があり、研修は当然勤務扱い、業務後の研修にはきちんと手当も出ます。
新人以外の研修ももちろん充実しており、毎週様々なテーマの研修があり、自由に選んで参加することができます。師長も研修参加には協力的でシフトの調整をしてくれます。
ラダー制を導入しており、ラダーアップを希望する際には師長、副師長、先輩スタッフのバックアップがすごいです。
院内だけではなく院外の研修参加も促しており、学びたい事があれば研修の紹介もしてもらえます。
シュミレーションセンターもあり、実践的な研修も豊富でとても学びがいがあります。
日々学ぼうとするスタッフが多いため、ただ業務をこなすだけではなく働きながらレベルアップもしていける病院だと思います。

女性の働きやすさ

回答日：2023年08月30日

時短のママさんなども多くいて働きやすい環境だと思います。
なるべく残って残業しないようにお互いに声を掛け合い助け合う雰囲気があります。
子供の迎えの時間などもあり、仕事が残っていても帰らせて他の人がフォローできるような体制になっています。

職場の雰囲気

回答日：2022年09月12日

勤めていた整形外科は女性看護師しかおらず、派閥が存在していた。パートナーシップ・ナーシング・システムが採用されるようになり、ペアで働く看護師によってその日の働きやすさが全然違った。忙しさのあまり、トケトゲしい看護師や情緒不安定な看護師もいて、その年採用になった新人の半分以上が一年内に辞めたり、休職したりした。医師との関係性も悪く、緊張の絶えない職場雰囲気だった。

女性の働きやすさ

回答日：2023年05月16日

産休育休はとれますが、産後は配属先が変わることもあるのうです。出産後に時短勤務やパートでの勤務は難しく、キャリアを積んでいるタイプの看護師が多いと思います。院内に病児保育がありますが、子どもが体調不良でも預けて出勤されています。自分の子どもが熱を出したり体調が悪い時は看病してあげたいなと個人的には思います。

職場の雰囲気

回答日：2022年08月10日

勤務していた病棟は、看護師、医師、助手などの職種がとても仲が良く、協力して働いている感じがとても居心地よかった。先輩看護師は、優しく、時に厳しく指導してくれるため、嫌味をいったりいじめが起きたりすることもなかった。新人看護師が入ってきても、メンタルを保ちながら生き生きと仕事を楽しむことが出来ている様子であった。

職場の雰囲気

回答日：2023年08月21日

職場の雰囲気が悪かったら退職しようと思っていて軽い気持ちでお仕事を行っていました。難しい作業でも上司の方の親切な指導のお陰でスムーズにお仕事を行う事が出来ました。休憩時間には上司の方とプライベートな会話を行う事が出来ました。良好な職場だと思いました。お仕事が終わった後には上司の方と食事に伺ったり出来てお仕事の事を真剣に相談にのって頂いたのでお仕事の行いやすい環境だと思いました。

入職試験・面接対策

回答日：2022年07月18日

中途採用の場合は、今も変わらなければ書類選考→SPI適性検査→一次面接→二次面接の流れかと思います。面接の案内や採用時の連絡は全てメールでのやり取りでした。面接に関しては難しい質問はなく、過去の経歴や入社後にやりたいことなどを聞かれました。

自慢の施設・設備

回答日：2023年09月15日

コンビニエンスストアーのローソンが病院内部にあり、お見舞いの品だけでなく、おむつや、杖など入院で必要になるものも販売している。
またスターバックスが入っていることで患者だけでなく休日はそちら目当ての人もいる。また最近立体駐車場を立ててその1Fにバス停を作ったことで、雪が降っても待ちやすくなった。患者が利用しやすい設備を入れていると思う。

職場の雰囲気

回答日：2023年08月16日

若いスタッフが多く、和気藹々とした雰囲気で、教育体制も先輩から後輩へ、親身になって教えているようでした。
　病院も比較的新しく、清潔な感じで、設備も不足することはありません。民間病院ならではのアットホームな職場だと感じました。

女性の働きやすさ

回答日：2023年10月05日

１８年間勤務しました。その間、出産、育児をしました。院内には託児所があり、私も利用しました。ライフステージに合わせた勤務調整をして頂きました。子供が小さい頃はパートに変更する方もいました。成長に合わせて常勤になる方もいました。子供の急な発熱などで休みを取る場合も、心置きなく休みを頂きました。一緒に働いていた方からは、「子育ては誰もが経験する事。順番だから。次は、あなたが返してあげれば良いのよ。」と言われ安心して子育てをする事ができました。残業も殆ど無く、子育て中の方や、この先子育てをしながら働きたいと考えている方には、働きやすい環境だと思います。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年07月26日

給料はまずまずだと思います。夜勤手当がかなり少ないところが厳しいなと思いつつ、、、、、、。
福利厚生は充実していると思います。
まあまあもらえてる方なのではないかと思うので、そこまで不満はないです、、

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年09月14日

給与水準は他の病院よりも高いと思います。また、他の病院よりも学びや自己研鑽を積みやすい環境と思います。入職も多ければ退職される方も多いです。特に所属病棟の移動の時期は大変です。外部発表など勧められることもあるのでまったり働きたいという方には向かないかもしれないです。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年11月20日

プリセプター制度がしっかりしていて、階層別研修も充実していました。1年目はプリセプターと同じシフトで、しっかり教育を受けながら実践を積んでいけるシステムでした。学びの環境はかなり整っていたと思います。また、大学附属病院なので、看護研究を毎年何かテーマを決めて、取り組むことが決められていました。研究はチームでも、個人で取り組んでも、それは自由に選択できました。