研修・教育体制・スキルアップについて

古くからのやり方を貫き通していて、根拠のないことは多くある。 向上心のあるスタッフはあまりいない。 新人が毎年来るわけではないので、マ...

研修・教育体制・スキルアップについて

新卒の方は少なく、中途の方が多かったです。毎年新卒が入職するというわけではありませんでしたが、プリセプターがつき、院内の基礎看護技術のマニュアルも準備され...

給与水準・福利厚生

開業医はその先生のさじ加減によるものなので、福利厚生や退職金は期待でません。賞与は非常に良かったですが、基本給が毎年千円しか上がらないもので、将来性のお金...

ワークライフバランス

配属の場所にもよりますが、毎日2~3時間ほどは残業していました。酷い時は5時間ほどで、日勤で21時~22時ぐらいに終わるこ...

退職理由・退職を希望する理由

第2次救急病院のため、いろいろな患者さんが運ばれてきます。他病院で断られた方もたくさん来ます。 そのためとても忙しく、日々てんてこまいです。 そのせい...

ワークライフバランス

残業はほとんどないです。希望休みも通るので、予定はたてやすいかと思います。勉強会は比較的短時間、委員会は...

退職理由・退職を希望する理由

割と退職者が多く月に3～5人ほど退職者が出ています。理由としてはボーナスが少ないなどの給与面での不満や残業が多いなど労働環境の不満、新しい技術を学んでスキ...

研修・教育体制・スキルアップについて

その地域では一番大きい病院となっており、教育体制は充実しています。新人教育ではプリセプター制を導入。部署の主任や師長も関わり皆で新人を支えていく体制があり...

研修・教育体制・スキルアップについて

教育体制が病棟全体で新人を教育をしていくことに魅力を感じて入職しました。しかし蓋を開けてみると、人手不足で教育は形だけでほぼ放置が多く、丁寧な指導はありま...

チーム医療の実践

病床数が199床という規模的にも大きな病院ではなかったため、職員同士の関わりも多かったです。私がいた病棟は、カンファレンスで医師、MSW、看護師に加え、必...