ワークライフバランス

休日は月に9〜11日。年休は1年に20日付与され、リフレッシュ休暇で+3日あります。体調不良時の欠勤は年休消化されます。師長にもよるかとおもい...

職場の雰囲気

師長さんが癖のある方ばかりで、とても働きにくいです。仕事ができない先輩には注意せず、新人にはガミガミと注意します。好き嫌...

職場の雰囲気

病棟によると思うが、まあ雰囲気はいいと思う。 協力しながら仕事をこなしている感じ。 飲み会とかもあるにはあるが、強制的...

研修・教育体制・スキルアップについて

研修は新人からラダーに沿って研修がありました。 看護研究もありました。 プリセプター制度で新人も丁...

ワークライフバランス

常勤が少なく残業が多かったように思える。月によって変動はあるが、多いと月に20～30時間ほど残業があるときもあった。しかし、上司が残業代はしっかりともらお...

給与水準・福利厚生

給与面として、子育てをしながら家庭を支えると考えると厳しいと感じます。ボーナスは年間3.8と良い水準ではありますが、実際問題基本給が安いためボーナス的には...

職場の雰囲気

新人時代はプリセプターの先輩を始め、周りの先輩方にご指導いただきながら温かく見守られてお仕事していました。当時はマルチに看護ができる看護師を育成する方針だ...

退職理由・退職を希望する理由

仕事量に対して給料は低いです。また、部署にもよると思いますが、特に病棟はほぼ残業をしているイメージです。人間関係は若い人達は割と仲良く関係性を築けています...

ワークライフバランス

私は病棟で勤務をしている２児の母です。病院に勤務し始めてから３年目で病棟長が異動になり副師長が師長になる形となりました。師長に子供がいるということもあり、...

研修・教育体制・スキルアップについて

スキルアップへの支援はあります。特定行為や認定看護師の資格補助が半額でます。しかし、資格を取るためにラダー3bを取らなくてはなりません。前の病院で取ってい...