給与水準・福利厚生

松本協立病院の給与形態としては悪くないとの情報も多いですが、人事効果が無く努力をしても賞与に反映されません。また基本給の昇給も微々たるもので、30代後半...

チーム医療の実践

超急性期病院であり、容態が急変する可能性のある患者様のリハビリをする機会が多くありました。病気に関する知識に加え、「いま」どのような状況であるのかを把握し...

退職理由・退職を希望する理由

介護士と同じ仕事内容。 リハビリもどの患者さんにも全く同じ。 スキルアップは望めない。 トイレ...

給与水準・福利厚生

当時いろんな病院にいるPTから話を聞いたが、給与は大分県内でも下から2番目の安さです。基本給16万ですが残業などすると20万は超えていました。現在は働き方...

研修・教育体制・スキルアップについて

時期別にラダーを行っていますが、看護師の課題提示も出来ておらず機能していません。形だけの研修とも...

ワークライフバランス

勤務時間が７時～１５時半というかなり朝方の働き方でした。７時から勤務開始ですがカルテチェックや掃除のために１５分以上早く出勤しないといけないこともありまし...

退職理由・退職を希望する理由

一番下の子が満3歳になると、時間短縮勤務が取れなくなるので、それを期に退職しました。忙しいものの、人間関係も良く、仕事の内容も充実し、夫も協力的でなんとか...

自慢の施設・設備

とても小さいこじんまりとした職場。看護師メインということもあり、綺麗ではあるが設備が整っているとは言えない。会社がある場所も田舎であり、最寄り駅までも約2...

ワークライフバランス

男性の育児休暇が世間的に話題となっておりますが、当院では実際に利用している男性スタッフが多くいる。上司が育児休暇を取得したことで、20代スタッフも育児休...

職場の雰囲気

看護師を中心に、少数のリハビリスタッフと事務職員で成り立っている職場です。年齢層は幅広く、女性職員の割合が多いです。2～30人と少数の職場のためかアットホ...