給与水準・福利厚生

給与水準は国家公務員医療職IIに準じた給料で、入職当初は民間よりかなり安い。ただ昇給は毎年8000円程度と良く、徐々に給料は上がった。残業代は満額...

女性の働きやすさ

ワークライフバランスがとれない、きゅうりょうはたかいけど、いつ使うのか？って感じです。学校法人なの...

研修・教育体制・スキルアップについて

院外での公的な研修が充実していました。 国立病院機構は全国に存在するので、小児の中核病院、急性期医療の中核病院など、様々な特色があります。希望を出せば、年...

ワークライフバランス

始業は8：30、就業は17：20頃。日々の臨床業務と書類作成、早い入退院の繰り返しで業務量はかなり多いと思います。急性期病院では異例の一日20単位取得す...

職場の雰囲気

勉強熱心なスタッフが多いので、お互いに切磋琢磨できます。また、知識の多い先輩方もいるので、色々勉強になりま...

職場の雰囲気

昔は個性的な職員が多く職員間のトラブルも散見されたが、現在では職場全体が和気藹々とした雰囲気とな...

研修・教育体制・スキルアップについて

新人に対しての研修は多くあったようです。しかしコロナでうやむやになることも多いのが現状です。日々忙しいので、...

給与水準・福利厚生

福利厚生の面で待遇が良いため、離職する人は少ないと感じた。そのためどの職種においても長く務めてい...

研修・教育体制・スキルアップについて

院内研修はとても少ないですが法人内で行うグループ研修は非常に豊富です。特に大きな法人なのでベテランの数も多く法人内研修は質が高いものとなっていました...

退職理由・退職を希望する理由

非常勤でしたが、環境の良い職場で勉強になりました。退職理由は非常勤雇用のためです。何より色々な患者さんを受け入れ...