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昭和伊南総合病院
長野県駒ケ根市赤穂3230
研修・教育体制・スキルアップについて
新人研修としてリスク管理やBLS講習などを行います。 新人研修だけで無く、がんのリハビリ、認定呼吸療法士、糖尿病療養指導士、住環境コーディネーターなどさ...
信州大学医学部附属病院
長野県松本市旭3-1-1
研究への取り組みはかなり積極的に行っていた印象です。勉強会もありますが、自己研鑽は個人個人で行...
雨宮病院
長野県佐久市下小田切73
給与水準・福利厚生
給与に関しては本当にひどかったです。 風潮としても、学べているんだから、貴重な経験が...
相澤病院
長野県松本市本庄2丁目5番1号
リハビリ部門はチーム制に分かれており新卒職員は基本的にローテーションで各部門を回っていく教育体制となっています。 一応入職時に希望の部署を聞かれますが希...
松本協立病院
長野県松本市巾上9番26号
松本協立病院の給与形態としては悪くないとの情報も多いですが、人事効果が無く努力をしても賞与に反映されません。また基本給の昇給も微々たるもので、30代後半...
諏訪共立病院
長野県諏訪郡下諏訪町矢木町214
職場の雰囲気
リハビリテーション科は、職員が50名ほどいて、上は50代、下は新卒といったように幅広い年層でした。 勉強への意欲は全体的には高いと思われます。男女比率は半...
くろさわ病院
長野県佐久市中込1丁目17番地8
特定の手技や手法に対するこだわりがなく、職員の学びたい内容の勉強会などに自由に参加させていただけるのがとてもありがたいと思いました。院内の教育体制について...
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長野県の理学療法士の職場口コミ
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昭和伊南総合病院
長野県駒ケ根市赤穂3230
研修・教育体制・スキルアップについて
新人研修としてリスク管理やBLS講習などを行います。 新人研修だけで無く、がんのリハビリ、認定呼吸療法士、糖尿病療養指導士、住環境コーディネーターなどさ...
信州大学医学部附属病院
長野県松本市旭3-1-1
研修・教育体制・スキルアップについて
研究への取り組みはかなり積極的に行っていた印象です。勉強会もありますが、自己研鑽は個人個人で行...
雨宮病院
長野県佐久市下小田切73
給与水準・福利厚生
給与に関しては本当にひどかったです。 風潮としても、学べているんだから、貴重な経験が...
相澤病院
長野県松本市本庄2丁目5番1号
研修・教育体制・スキルアップについて
リハビリ部門はチーム制に分かれており新卒職員は基本的にローテーションで各部門を回っていく教育体制となっています。 一応入職時に希望の部署を聞かれますが希...
松本協立病院
長野県松本市巾上9番26号
給与水準・福利厚生
松本協立病院の給与形態としては悪くないとの情報も多いですが、人事効果が無く努力をしても賞与に反映されません。また基本給の昇給も微々たるもので、30代後半...
諏訪共立病院
長野県諏訪郡下諏訪町矢木町214
職場の雰囲気
リハビリテーション科は、職員が50名ほどいて、上は50代、下は新卒といったように幅広い年層でした。 勉強への意欲は全体的には高いと思われます。男女比率は半...
くろさわ病院
長野県佐久市中込1丁目17番地8
研修・教育体制・スキルアップについて
特定の手技や手法に対するこだわりがなく、職員の学びたい内容の勉強会などに自由に参加させていただけるのがとてもありがたいと思いました。院内の教育体制について...
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