給与水準・福利厚生

給料面では、大きく組織的な病院のため年数を重ねる事に確約された昇給があります。また役職も多いため若くして役職がつき手当が貰える人もいます。福利厚生では、社...

職場の雰囲気

チームで協力しながら業務を行っていくという体制ではなく、上司や長く在籍している者が部下を威圧することで優位に立ち、周囲から評価されようとする環境です。パワ...

研修・教育体制・スキルアップについて

法人本部で定期的に研修があり、勉強の継続やスキルアップできる職場です。 リハビリ科はチーム制で分かれており、深く分野を掘り下げて経...

ワークライフバランス

　まず勤務形態からクリニックなので木曜、土曜半日、祝日休みというシフトでした。半日勤務の日も外来の混み具合や入院患者の状況によって14時〜15時の退勤にな...

研修・教育体制・スキルアップについて

教育体制はかなりしっかりとしていました。なぜなら、新人が入職した際は、新人教育研修が他職種を交えて実施されていました。また、ほぼ毎週、研修会が、開催されて...

研修・教育体制・スキルアップについて

プリセプター制度はありません。新人研修とされる多職種合同の院内研修が2週間ほどあります。始業から研修時間までの間に先輩セラピストのリハビリを見学し、4月中...

退職理由・退職を希望する理由

職場としては残業もそれほど多くなく、医師、看護師、その他の専門職とも比較的距離感も近く、働きやすい職場の印象でした。3年目に他病院に2年間の期限付きで転籍...

研修・教育体制・スキルアップについて

一般社会人向けの接遇研修から始まり、先輩の指導の下で経験を積むプリセプター制度、ラダー方式で経験値を確認するチェックリストを採用して、新入職員の段階的なス...

退職理由・退職を希望する理由

職場環境や研修制度などはとても良く、リハビリテーション科スタッフは仲良く業務に取り組んでいました。しかしながら、昇給がないこと、年収が上がらないことな...

ワークライフバランス

リハビリ科の仕事は常に業務効率の改善に向けた取り組みを行っており、残業は比較的少ない方だと思う（10時間/月未満が多い）。また、休日も同職種で働く他の施設...