研修・教育体制・スキルアップについて

新人研修としてリスク管理やBLS講習などを行います。 新人研修だけで無く、がんのリハビリ、認定呼吸療法士、糖尿病療養指導士、住環境コーディネーターなどさ...

給与水準・福利厚生

給与水準は一般的かと思われます。 昇給もあまりせず…という感じでやりがい等を感じなければ 給与のみでは働き続けることは難しいかと思います。 福利厚生に関...

ユニークな取り組み・イベント

特に大学病院系ということもあり運動会のような大きなイベントはありませんでした。他の病院だとそういったことで休日を...

研修・教育体制・スキルアップについて

新入職員として入職しました。 新人1人につき、先輩理学療法士(3年目以降)が1人プリセプターとしてつき、1年間マンツーマンで指導を行なってもらえます。理...

給与水準・福利厚生

給与は他の病院と比較しても比較的高い方であり、昇給も毎年しっかりとあります。国立病院の場合は...

ワークライフバランス

365日シフト制のため、カレンダー通りのお休みではありませんが、年間休日が120日あり、希望休として土日祝日の休みを取ることは可能なため、仕事とプライベー...

女性の働きやすさ

リハ職員の女性と男性の割合は半々くらいで、産休、育休を取っている人が多数いて、その時期を迎える女性と...

チーム医療の実践

総合病院なので、急性期から回復期・在宅まで患者さんを見ることが出来ました。 特に急性期は他の専門職と定期的に回診したり、協力して早期リハビリテーションを...

給与水準・福利厚生

給料面では、大きく組織的な病院のため年数を重ねる事に確約された昇給があります。また役職も多いため若くして役職がつき手当が貰える人もいます。福利厚生では、社...

職場の雰囲気

部署にもよると思いますが、私の部署では意地悪な先輩が多かったです。 急性期病院のため、日々忙しく、後輩のケアにさく時...