給与水準・福利厚生

給与は、岡山県の理学療法士の平均的な給与だと思います。時期によって業務量は変動し、残業も発生します。残業が多い時期が続くと年収は400万を超える年もありま...

研修・教育体制・スキルアップについて

急性期から慢性期、外来フォローの生活期まで経験できる体制でした。 教育体制においても、入社後一般企業の人と一緒にビジネスマナーの講座を3日間受講し、その...

ワークライフバランス

教育体制も充実しており、様々な経験も出来たと感じています。 スタッフ間も仲が良く、アットホームな関係性が保...

研修・教育体制・スキルアップについて

社長が作業療法士なので、理学療法士が少ない。実務経験があり、理学療法士の経験年数が長かったこともあり、引継ぎは家を教える程度で研修はなし。ほぼ丸投げの状態...

給与水準・福利厚生

給与水準は地方公務員に準ずるため、新卒の給料は決して高くありません。また、給与から控除される額も大きいため、月収は少ないと感じます。しかし、その分年間昇給...

チーム医療の実践

仕事をする上で話しかけにくい雰囲気の職員は少なく、非常にコミュニケーションを取りやすい職場でした。他部署であっても同様であり、先輩や後輩、上司、部下関...

職場の雰囲気

人間関係がよい職場だと思います。先輩後輩関係なく、意見の交換や担当患者さんの話ができます。不定休で勤...

ワークライフバランス

就業時間内にカルテ記入などの業務も含めて終了させるので残業というものは原則ありません。私の働いている病院は午前診療のみという日はなく土曜日も含めて平日は午...

退職理由・退職を希望する理由

退職理由としては、過酷な勤務と日々多くなる業務内容です。月の疾患別の集計など、普通事務がする仕事のような事もさせられていました。その上に単位を取らなければ...

職場の雰囲気

スタッフ間の雰囲気は良いふんいきですが、管理者と現場の関係性は最悪です。なにか新しい取り組みを行う際にも上司と管理者のみが話...