給与水準・福利厚生

給与水準は地方公務員に準ずるため、新卒の給料は決して高くありません。また、給与から控除される額も大きいため、月収は少ないと感じます。しかし、その分年間昇給...

自慢の施設・設備

職員食堂が綺麗だった。 ホテルの元料理長が現場を取り仕切っていて、ビュッフェ形式で好きな物が食べられて味...

ワークライフバランス

教育体制も充実しており、様々な経験も出来たと感じています。 スタッフ間も仲が良く、アットホームな関係性が保...

給与水準・福利厚生

専門職なので色々勉強することは必要ですが、こちらではそれなりの知識が必要とされます。 給料もそこそこ支給される...

チーム医療の実践

仕事をする上で話しかけにくい雰囲気の職員は少なく、非常にコミュニケーションを取りやすい職場でした。他部署であっても同様であり、先輩や後輩、上司、部下関...

給与水準・福利厚生

初任給は岡山県内の総合病院では下から2番目とかなり低く手取りで17万円程度でした。初年度6月から賞与は対象内なところはポイントが高いと思いましたが年間4....

研修・教育体制・スキルアップについて

急性期から慢性期、外来フォローの生活期まで経験できる体制でした。 教育体制においても、入社後一般企業の人と一緒にビジネスマナーの講座を3日間受講し、その...

ワークライフバランス

就業時間内にカルテ記入などの業務も含めて終了させるので残業というものは原則ありません。私の働いている病院は午前診療のみという日はなく土曜日も含めて平日は午...

退職理由・退職を希望する理由

退職理由としては、過酷な勤務と日々多くなる業務内容です。月の疾患別の集計など、普通事務がする仕事のような事もさせられていました。その上に単位を取らなければ...

職場の雰囲気

スタッフ間の雰囲気は良いふんいきですが、管理者と現場の関係性は最悪です。なにか新しい取り組みを行う際にも上司と管理者のみが話...