研修・教育体制・スキルアップについて

新入職員として入職しました。 新人1人につき、先輩理学療法士(3年目以降)が1人プリセプターとしてつき、1年間マンツーマンで指導を行なってもらえます。理...

研修・教育体制・スキルアップについて

リハビリテーション科スタッフ数が多く、新人には経験豊富なプリセプターがついていた。病棟スタッフ・リハスタッフ合同でADL検討会という名の会を行い、全スタッ...

ワークライフバランス

あまりバランスはいいとは言えないと思っています。 書類ベースの作成も多く、実務以外の仕事が多いです。 そのため残業も多く、午前の診察と午後の診察の間も...

研修・教育体制・スキルアップについて

新人教育プログラムがしっかりとあり、新卒でしたがより多くの知識を得ることが出来ました。また、急性期病院ですが連携して回復期や訪問の施設を見学させて頂く機会...

自慢の施設・設備

施設や設備自体はかなり古いです。建物自体がとても古いため空調が甘かったり、建付けが悪かったりする部分があります。 エレベーターは場所によってはと...

給与水準・福利厚生

準公務員扱いのため良い方なのではと思います。 福利厚生もしっかりしていました。 休みも比較的取...

研修・教育体制・スキルアップについて

教育体制はなにもなく、スキルアップしたい方はお勧めしません。リハビリ科の上司からリハ職（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士）のそれぞれの協会への参加を促し...

研修・教育体制・スキルアップについて

とにかく1日8件のノルマがあるため、研修、教育体制、セラピストとしてのスキルアップは皆無。その代わりにヘルパーま...

ワークライフバランス

就業時間は8：30～17：00です。担当患者数は変動するため17：00で帰宅することができる時もあれば18～19時頃になることもあります。 育児世代のスタ...

研修・教育体制・スキルアップについて

法人内に教育機関があり、週に何日か臨床指導に教員が来られるので、難渋している患者様などを一緒にみてもらえたり、日頃の疑問について相談にのっていただます。ま...