研修・教育体制・スキルアップについて

新人教育プログラムがしっかりとあり、新卒でしたがより多くの知識を得ることが出来ました。また、急性期病院ですが連携して回復期や訪問の施設を見学させて頂く機会...

給与水準・福利厚生

給与は良い方だと思います。年間2回ほどボーナスがあって、夜間手当、資格手当、勤務地手当など手当によって給与はしっか...

退職理由・退職を希望する理由

休みの取りやすさや女性の働きやすさはありますが、担当患者数が7人と理学療法士にしては多い方です。...

ワークライフバランス

スタッフ数が多いため、急な休みや希望休、有休は取りやすです。半面、勉強会や先輩職員も少なくないため、しっかり勉強したい人には...

研修・教育体制・スキルアップについて

大きい病院ですので様々な症例をみることができよかったです。 わからないことがあれば聞ける環境で教育体制...

研修・教育体制・スキルアップについて

新入職員として入職しました。 新人1人につき、先輩理学療法士(3年目以降)が1人プリセプターとしてつき、1年間マンツーマンで指導を行なってもらえます。理...

研修・教育体制・スキルアップについて

リハビリテーション科スタッフ数が多く、新人には経験豊富なプリセプターがついていた。病棟スタッフ・リハスタッフ合同でADL検討会という名の会を行い、全スタッ...

自慢の施設・設備

施設や設備自体はかなり古いです。建物自体がとても古いため空調が甘かったり、建付けが悪かったりする部分があります。 エレベーターは場所によってはと...

研修・教育体制・スキルアップについて

教育体制はなにもなく、スキルアップしたい方はお勧めしません。リハビリ科の上司からリハ職（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士）のそれぞれの協会への参加を促し...

研修・教育体制・スキルアップについて

とにかく1日8件のノルマがあるため、研修、教育体制、セラピストとしてのスキルアップは皆無。その代わりにヘルパーま...