給与水準・福利厚生

正職員ではなかったのですが、ごく普通の水準だと思います。引っ越さなければならなくなり、長くは勤めてい...

給与水準・福利厚生

給与水準は地方公務員に準ずるため、新卒の給料は決して高くありません。また、給与から控除される額も大きいため、月収は少ないと感じます。しかし、その分年間昇給...

給与水準・福利厚生

ワークライフバランスは難しいです。８００床以上ある大規模病院のためいろんな患者様が搬送されます。また地域唯一の急性期病院のため、搬送数もけた違いに多いです...

ワークライフバランス

基本的には、勉強会や委員会などは業務時間内に終了しており、残業はほとんどありませんでした。常勤フルタイムは８：３０～１７：３０で昼休憩60分です。日曜日は...

退職理由・退職を希望する理由

医師の思想が独特で強引です。個人病院なので独特な方針も突き進むことができるようです。この独特な考えに賛同できるのであれば...

研修・教育体制・スキルアップについて

新卒で入社して満5年勤務しました。 社内の勉強会の豊富さと伝達講習が必要にはなりますが学会や勉強会の補助を行ってくれます。 在籍しているスタッフもリハ...

職場の雰囲気

リハビリスタッフの人数は50名以上で、奈良県下では人員が充実しています。仕事量もバランス良く、有休も取りやすい職場です。残業もほとんどなく、定時の17時に...

ユニークな取り組み・イベント

アサーションというものを採用しており、月に一回上司部下関係なく、部内・外の出来事に関して話し合う機会が設けられているため、...

研修・教育体制・スキルアップについて

法人本部で定期的に研修があり、勉強の継続やスキルアップできる職場です。 リハビリ科はチーム制で分かれており、深く分野を掘り下げて経...

職場の雰囲気

私が勤務していた時期が開院からまだ3年〜5年以内という時期でした。20歳代中心のスタッフが多かったです。同年代のスタッフが多かったため、非常に和気藹々した...