チーム医療の実践

回復期リハビリテーション病棟を100床持つ病院です。多職種でのコミュニケーション、カンファレンスを重要して取り組んでいます。各部署には数名は関わりにくい人...

研修・教育体制・スキルアップについて

地域的なところもありますがゆっくりゆっくり時間がすぎていき、知識、技術をつけようともせず教育というなの押し付けが激しい。日々進歩している医療業界の中で新し...

職場の雰囲気

職場の雰囲気はとても明るく、上司の方々にも気軽に相談できる雰囲気です。疑問に感じたところは、先輩に相談し、一緒にリハビリを行うこととあり、その場で疑問を解...

職場の雰囲気

職場の雰囲気はよく、若い職員も多く在籍しています。多くの診療科があるので、スキルや知識のアップにはと...

職場の雰囲気

地方にある病院であるが、地元出身者だけでなく県外出身者が多く勤務していた。スタッフ同志仲が良く、プライベートでも親しくすることが多かった。住宅手当があり、...

退職理由・退職を希望する理由

職場環境や研修制度などはとても良く、リハビリテーション科スタッフは仲良く業務に取り組んでいました。しかしながら、昇給がないこと、年収が上がらないことな...

職場の雰囲気

アットホームで、職場全体の仲は良く若い人同士で和気藹々と働ける環境です。管理職や役職の人もいい人が多...

チーム医療の実践

当事業所は待機拠点病院である手稲渓仁会病院のグループ、近隣にある施設です。そのためカルテなどの情報のデータは常に共有できる状態にあり、事業所のパソコンから...

入職試験・面接対策

面接は複数人(5人ほど)対1でした。雰囲気は固すぎず談笑や雑談も交えつつ、面接内容としては志望動機やこれまでの経歴など一般的な質問が多くあったように思...

給与水準・福利厚生

とにかく給料が低いのが難点です。それ以外は悪くないとは思います。 人間関係はそれほど悪いとは思わな...