研修・教育体制・スキルアップについて

教育体制はかなりしっかりとしていました。なぜなら、新人が入職した際は、新人教育研修が他職種を交えて実施されていました。また、ほぼ毎週、研修会が、開催されて...

職場の雰囲気

比較的に優しい人が多く、休暇も取りやすかった。 わからないことがあってもすぐに聞ける環境でよか...

退職理由・退職を希望する理由

役職者と透析リーダーの技士が最悪。経験の浅いスタッフや若いスタッフ、学生など見学に来たスタッフを馬鹿にした態度を常にとる。質問に答えない、横柄なふる...

退職理由・退職を希望する理由

先輩は皆向上心があり、分からないことは丁寧に教えてくれていました。ただ、上司との意見の食い違いが多く一緒の環境で働くことに精神的に疲れを感じてきていました...

ワークライフバランス

　入職は2010年で約12年間勤めました。整形外来専門のクリニックで仕事にあたりました。基本的に8：30～19：00頃までが最低でも業務にあたっておりまし...

研修・教育体制・スキルアップについて

新人研修は1ヶ月程、人事部やリハビリや看護などそれぞれの職種から研修がありました。業務に携わっても、経験年数が近い先輩や上司からしっかり指導をいただけ...

職場の雰囲気

リハビリテーション科には理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が所属しており、私が働いていた当時20代から30代を中心に60名程のスタッフが働いていました。 ...

給与水準・福利厚生

給与面では満足していますが、福利厚生面でいくつか改善点があります。特に家族を持つ従業員へのサポートが充実していれば、より働きやすい環境になると感じました...

職場の雰囲気

新人への教育は丁寧でした。給与は他の病院と比べて低く、経験年数での手当てがありましたが、住民税...

研修・教育体制・スキルアップについて

入社時は新卒だったこともあり研修の充実度を職場選びの際に重きを置いていました。先輩職員からの研修制度の充実性を聞いていましたが、実際に入社してみると最初の...