静岡県静岡市葵区春日2-12-25
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年02月05日
看護部が崩壊しており、事務方や理事長が看護部に対する理解が乏しく、病院ではなく会社だといい、利益のことばかりを言ってくる。看護部の立場が弱く、管理者研修は会社経営の部路からの研修で看護師は使い捨てだと理事長みずから言っている。離職率は高く、新卒の採用をしているが、
新人を教育できる土壌などなく、その人の看護師人生を考えていない。ＣＭでイメージ戦略がすごいが、違いすぎる。というのがみんなの感想。
一見給料が高く見えるが、ボーナスは手取り15万あるかどうか。退職金はない。
時短勤務があるのでパートなら働きやすいがその分常勤が大変。
60床あるのに、15時半からリーダーとあと一人しかナースがいないのは当たり前です。
見た目は綺麗だがとても使いづらい作りで、医療、看護の事をわかっていない。
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給与水準・福利厚生
回答日：2023年07月25日
理事長が医療従事者ではなく、経営重視の法人でした。そのため理学療法士として1週間に取得できる単位数は、必ず最大限とるようにノルマを作られていました。入職当初から...（残り277文字）
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自慢の施設・設備
回答日：2023年01月27日
清静リハビリテーション病院は一見普通の病院と少し異なる内装のため綺麗と思いましたが、実際働くとなると病院を意識して設計されてないか働きにくいです。ベッドを移動さ...（残り159文字）
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職場の雰囲気
回答日：2023年01月14日
職員は他病院で経験してきた5年目より上の人が多い。たまに癖が強い人がいるけれどそれ以外は雰囲気はのんびりしてお...（残り55文字）
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