職場の雰囲気

とにかく暗い。 まず、建物の中自体が暗い。職員も暗い。売店も「ひなびた」お店？。 職員の皆さん自体は、基本的に優しいのですが、とにかく暗いので話しかけ...

研修・教育体制・スキルアップについて

病院が建て替えられスタッフ数もやや少なめでした。比較的若い年齢の人が多く、相談は先輩や同期に気軽に相談できる環境だと思います。また、ベテランも優しく教えて...

入職試験・面接対策

面接は採用担当の方と日程など調整をおこない、その後現場の責任者と1次面接を行いました。こちらの思いなどを聞いてくれて、会社の説明があり、不安な点に対する質...

退職理由・退職を希望する理由

率直にいってこの環境で働くことに疲れてしまったのが要因です。 色々なものの軋轢がある中での調整、院内職員をレッテル貼りして職員個人の少ない変化を認めない...

入職試験・面接対策

この病院の入社試験は面接と小論文です。面接は集団面接です。私たちの時は面接官3人に対し、5人で面接を受けました。面接内容は長所、その病院を選んだ理...

研修・教育体制・スキルアップについて

入職同時より退職するまで、教育体制はしっかり整っている施設であったと思います。入職同時は新人二人に対して、経験年数5～10年程度の先輩が担当となり、カルテ...

研修・教育体制・スキルアップについて

コロナ前後で教育体制に大きな変化があった。 外部講師の方が来てくださったり、研修費の補助が非常に助かっていたがコロナを気...

研修・教育体制・スキルアップについて

週に1回、課内の勉強会があります。課内の勉強会の内容としてはその週によって異なります。所属長が実技形式で行う場合もあったり、グループワークもあります。グル...

給与水準・福利厚生

維持期ということもありリハビリ中心の病院ではないです。リハビリ課は週休2日かつ土日祝日休みです。コロナ病棟も設置していますが職員がコロナに罹患した場合の待...

研修・教育体制・スキルアップについて

新人として入職しても教育プログラムとクリニカルラダーが運用されているため、安定した教育を受けることができました。また、大学院を修了したスタッフが多数在籍し...