退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年03月06日

率直にいってこの環境で働くことに疲れてしまったのが要因です。
色々なものの軋轢がある中での調整、院内職員をレッテル貼りして職員個人の少ない変化を認めない風土、一部の人のご機嫌を伺い誰もものを言えない雰囲気など、色々な物事に幻滅し希望を失なったことが理由です。
個人的に職員の方々も好きな方々もいましたし、辞めた後も関係を続けてくれる方もいる職場でしたが、本当に一部の人とそれを取り巻く環境の影響が自分には合わなかったと思いました。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年09月25日

全てに関してだめだと。気にいられないとあら探して退職に追いやられる。酷い職場。患者さんに対しても扱い...（残り51文字）

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2024年03月06日

忘年会などはたまにあります。すごくコロナ対策とかは重点的にやっていたのに飲み会はやるんだということで何だか白けてしまったことが...（残り63文字）

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2022年01月02日

人事考課が給与の昇給や賞与額に影響するようになっています。今まではあまり働かない経験年数が多い人が、多く給与や賞与をもらっていましたが徐々に制度自...（残り73文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年03月06日

研修はほとんど実用的なものはないと思った方がいいです。経営のサポートで医療ベンチャーの会社が入っており、管理者の研修などZOOMでやっていますがリハビリとは関係...（残り231文字）

チーム医療の実践

回答日：2024年03月06日

チーム医療とは名ばかりの看護師の主観的な意向を伺いながらの運営になっているかと思います。声の大きいひとの方を向いて仕事をする形であると思います。何か患者さまの退...（残り151文字）

チーム医療の実践

回答日：2022年01月02日

リハビリテーション部の中では装具のカンファや家屋調査前のカンファを部内で実施して、経験が浅いスタッフでもみんなで一緒に考えようとする雰囲気があります。 リハビリ...（残り86文字）

女性の働きやすさ

回答日：2024年03月06日

子供の体調不良などは対応して頂けると思うのでよいと思います。時短勤務なども可能で、リハビリは皆でフォローしあう形...（残り56文字）

女性の働きやすさ

回答日：2022年01月02日

シフトの組みやすさがあり、小学校入学前のお子さんがいる家庭には病児休暇が有給休暇とは別で5日付与され...（残り51文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年03月06日

職場の雰囲気ですが私が入職した時には看護師とリハビリスタッフの中が悪く、ナースステーションで患者がいるところでお互いに非難のしあいをしてました。すごく転職して後...（残り497文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年07月25日

私が務めていた時は看護師さんがとても厳しい人が多かったのですが、その分とてもできる人達で安心感がありました。先生もリハビリの人の意見を聞いて下さりとてもよかった...（残り162文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年03月06日

給与は西湘地区の病院の平均に近い形であると思います。給与形態が独特で基本給はどの職員も一律で16万円に設定されて...（残り56文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年09月25日

福利厚生は普通。給料は悪くないと思う。ただ人間良くないと給料の事よりまずそっち。間中病院より福利厚生いい病...（残り54文字）

ワークライフバランス

回答日：2022年01月02日

残業がほとんどない（忙しい時期は多少ありますが）ため、ワークライフバランスは非常に取りやすいです。シフトもスタッフの希望を聞いて...（残り64文字）