女性の働きやすさ

理学療法士はもともと男性のイメージが強いが、病院での理学療法士の男女比は1:1で、女性役職者も多い。 毎年新卒が入職しているが、勤続年数の長いスタッフも...

ワークライフバランス

ワークライフバランスに関しては、悪いと思います。 まず初めに若手セラピストが多く、正しく運営できていないように感じます。また、係長や課長クラスの方が、一般...

退職理由・退職を希望する理由

退職理由:「残業の多さ」と「自己研鑽の強制を感じる」ことが主な理由です。まず必ず終業後に清掃や委員会活動、勉強会などが行われるため、毎日必ず定時帰宅は厳し...

給与水準・福利厚生

病院勤務のリハビリ業界では高水準な給与水準と思います。しかしながら業務量や人事評価形態は厳しいことと昇給はほとんど望めません。 法人内の病院の評価と個人...

自慢の施設・設備

令和2年に新築移転をしてから、入院・外来のリハビリテーション室の一角の中にADL室やST室がありより他職種の連携がシームレス化されました。また、スタッフも...

女性の働きやすさ

スタッフ間の関係は良く、働きやすい職場でした。現在はどのような状態かわかりませんが、私が勤めていた時は...

給与水準・福利厚生

給与は高い方だと思います。コロナ禍でもボーナスはしっかりもらえていました。 私が働いていた頃は残響見込み制でしたが、その後働いた分だけ残業代がつくよ...

チーム医療の実践

急性期、回復期のリハビリチームに分かれており、私自身は急性期に所属していた。同じ男性のスタッフには特に違和感や不快感はなかったが女性スタッフはあまり...

職場の雰囲気

部署のは静かな雰囲気と、賑やかな雰囲気と混在しています。あまり全体で盛り上がることは少なく、仕事に対する熱量や方向性にばらつきがあるため、1人で目標を決め...

研修・教育体制・スキルアップについて

1年目にはアドバイザーが1人担当し、新人研修やディスカッションをする頻度も多く、臨床現場での経験値を高めやすい。3年目には、関連施設の急性期病院、回復期病...