給与水準・福利厚生

地方の病院では高水準だと思います。勉強会が不定期ですが時間外で参加する必要がありました（退職して期...

職場の雰囲気

リハの人数は多い割に忙しい。入れ替わりが激しいため、経験年数が4〜5年以上になると下の人や入ってきた人への教育や、難渋患者の対応など任される。また、教育も...

研修・教育体制・スキルアップについて

グループの病院全体の取り組みで、研修・教育体制はきっちりしています。新卒者は新人研修として年に2回症例発表や伝達講習、学会発表への参加が義務付けられていま...

研修・教育体制・スキルアップについて

1年目から3年目にかけてアドバイザーは着きますが、2年目以降はほとんど放置でした。またアドバイザーを指導する上司がおらず、指導者として未熟な...

退職理由・退職を希望する理由

個人クリニックなだけあって、院長の独壇場です。院長は常に威圧的な態度で、患者さんが聞こえるところにいても平然とスタッフを怒鳴ります。来月のシフトが来月に入...

入職試験・面接対策

入社試験は新卒で受けました。まずは面接がありました。特に特別な質問はなく、自己紹介や自己PR、どんな理学療法士を目指したいかなどの事前に準備ができるような...

職場の雰囲気

他の病院に比べて給料はかなり良かったです。また、休みも多くプライベートに支障が出る事はありませんでした。...

研修・教育体制・スキルアップについて

回復期の病院で在宅復帰を目指し、日々リハビリを行っています。 この病院では患者様の退院後の生活を円滑にするためセラピスト達は切磋琢磨しています。 院内の...

職場の雰囲気

学術的研鑽が出来ないと居づらくなる雰囲気はありますが、自己研鑽が得意な方は恵まれた環境で働くことご可能です。しかし、研鑽するジャンルは当該病院の特色に合わ...

研修・教育体制・スキルアップについて

回復期リハビリテーションに従事していました。リハビリテーションに非常に力を入れていた印象があります。外部の病院から理学・作業療法士や言語聴覚士を呼び、...