ユニークな取り組み・イベント

回答日：2024年04月22日

SDGSへの取り組みを行っている。環境や貧困など、さまざまなな取り組みがあると思うが、そもそも職員の給料は上がらないので、本当にSDGSに取り組んでいるのか疑問ではある。また、ボランティア活動などに力を入れており、講演会などの際に誘導係などを募集している。賞与に反映されるとのことだが、能力や向上心などで昇給しないユニークな取り組みとなっている。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年03月04日

スキルアップはそもそもできない。研修も行かしてくれない。費用も出してくれない。スタッフもモチベーションが下がるばかりでスキルアップを上げるには難しい。一定のスキ...（残り82文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年02月02日

研修等は、法人のものはあります。 教育体制は、各分野で先輩と被りで入るので問題は無いかと思います。 次の分野に進む際に、全体の人員が少ないため効率的に移行は...（残り102文字）

ワークライフバランス

回答日：2024年03月04日

給料は安いが休みや定時上がりは融通がきく。基本的に残業がダメなので、残業したら次の日に早く変えるなどの対応なるが、基本帰れるわけではないので、サービス残業となる...（残り103文字）

ワークライフバランス

回答日：2024年02月01日

ワークライフバランスは整っている。残業はほとんどなく、むしろここしかこの職場のいいところがないのではな...（残り51文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年03月04日

給与は安く、昇給もない。その割に新たな業務を始めるので給料と合わなくなってくる。また、勉強会の費用や研修の費用も出してくれないので、スキルアップや仕事へのモチベ...（残り119文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年02月05日

給与はかなり低いです。特に基本給が低く設定されており、賞与に大きく影響します。昇給もほとんど見込めず、ベースアップは期待出来ません。また、資格取得による特別手当...（残り116文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年02月19日

教育体制がなっておらず、業務を与えられることがなかった。電話の無い席やスキャナーもないため1日暇していることが多かった。経験が浅いMSWに指導させ、そのMS...（残り79文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年02月02日

退職希望理由としては、新病院に移行してから給与面はほぼ変わらないのにタスクシフトの名目で仕事量が増えて働いていくのが厳しくなったからです。 2024年の退...（残り216文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年02月02日

職場の雰囲気は良いと思います。 現場にいる上司とはコミュニケーションも非常に取りやすいし、提案等も真摯に取り合...（残り59文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年10月20日

スタッフ同士の雰囲気も良くコミュニケーションが取りやすい職場でした。10月から新病院として稼働が始まりましたが、病棟チーム性でリハ介入しており3〜4ヶ月でローテ...（残り226文字）