入職試験・面接対策

回答日：2025年04月23日

就職試験は小論文800文字と面接で、小論文は自分の考えを表現するような内容のものが多かったです。面接では、志望動機など想定される内容が問われるため、一般的な対策をしておけば問題はなく挑めると思います。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2025年02月21日

まだ現在も新人に対しての厳しい指導や人間関係で特定の人物を蔑むような言動があります。若手は多忙でマンパワーが足りない状況。ベテランは委員会や病棟業務で活動してお...（残り174文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年11月27日

結婚と心身の負担が強かったことが退職の理由です。急性期病棟であり、患者さんの状態は早く変化します。業務をこなしながらもアンテナを張り巡らせ、患者さんの状態把握に...（残り132文字）

女性の働きやすさ

回答日：2024年11月18日

女性の働きやすさは、他の病院と比べると働きにくいと思います。子どもの熱、風邪、当日欠勤するママナースも沢山いましたが、ギリギリで部屋の担当をつくっているため...（残り78文字）

女性の働きやすさ

回答日：2023年11月27日

私が勤務していた病棟は呼吸器内科でした。勤務当時は看護スタッフの数もそれなりに多く、忙しい中でも充実した日々を過ごしていました。年に一度、看護師が集まりそこで1...（残り269文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年11月18日

人それぞれ、が答えですが、やはりどの病棟にも関わりたくないな、と思う方はいらっしゃいました。看護師の女の世界を耐え抜いてきた、お局たちもたくさんいます。しかし、...（残り84文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年10月26日

新卒で入り一年目は地獄でした。機嫌によって態度が違いすぎるお局のような上司にみんな振り回されて...（残り48文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年11月02日

こちらの病院、機構全体的にも育休や産休がとりやすい、をうりにしておりました。申請すれば3年は取得でき、復帰後も夜勤免除や時短勤務など様々な制度がありました。しか...（残り119文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年11月27日

質の良い看護を提供するには提供する側の看護師が心身ともに健康であることが大事だと思います。しかし、現在看護師不足が問題であるように私が勤務していた病院も人数不足...（残り218文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年11月02日

新卒から３年間、職場の雰囲気は地獄のようでした。5年ほどたつと人事異動でどんどん人が入れ替わり、あっという間に空気を悪くする人たちは出て行きました。その年の人の...（残り245文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年07月31日

新卒で入職しましたが、経年別のラダー教育がありラダーのカリキュラムに沿って研修が進んでいきます。業務と並行し課題をこなす必要があり忙しいです。先輩や師長さんより...（残り83文字）

チーム医療の実践

回答日：2023年11月27日

福岡東医療センターには、入院してから全患者に対して緩和ケアに関するアンケートを行っていました。入院時に疾患に対する患者、家族の精神的身体的負担を点数で表していた...（残り236文字）

自慢の施設・設備

回答日：2023年11月27日

病棟により雰囲気は様々です。私の体感ですが、外科系はサバサバ、内科系はふんわりおっとりした人が多い印象がありました。急性期病院であり、お互い協力し合わないと仕事...（残り143文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年11月02日

国立基準での給与でした。新卒から入ったので、他の病院との比較がでぎずでしたが、今私立病院勤務しており、額面だけ見るとやっぱり国立は良かったなと思います。ボーナス...（残り113文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年10月03日

5年勤めました。人間関係は、異動者がきたり、出て行ったり、良くなったり悪くなったりの繰り返しですが、給与だ...（残り53文字）