研修・教育体制・スキルアップについて

研究への取り組みはかなり積極的に行っていた印象です。勉強会もありますが、自己研鑽は個人個人で行...

ワークライフバランス

業務に関しては日勤のみ、看護師の場合は2交代制と3交代制が混じっています。基本的には残業はほとんどありません。月末の報告書や実績の確認程度です。病院自体が...

退職理由・退職を希望する理由

訪問で働く上で1番不安になりがちな事は、周りに誰もいない状況で、経験が少ないとトラブルがあった際の対応に不安を持ちやすい。最初は、先輩が１ヶ月同行し、慣れ...

チーム医療の実践

当病院は回復期リハビリテーション病棟で主に脳卒中の患者様が多く入院されていました。医師と話すことができる機会も多く、担当患者様のマネジメントをリハビリテー...

退職理由・退職を希望する理由

役職者の指導がかなり雑、そして話も長く否定ばかりしてくる。本人方は熱心に指導してるようだが周りも同じように話...

チーム医療の実践

回復期リハビリテーション病棟を100床持つ病院です。多職種でのコミュニケーション、カンファレンスを重要して取り組んでいます。各部署には数名は関わりにくい人...

研修・教育体制・スキルアップについて

地域的なところもありますがゆっくりゆっくり時間がすぎていき、知識、技術をつけようともせず教育というなの押し付けが激しい。日々進歩している医療業界の中で新し...

職場の雰囲気

職場の雰囲気はとても明るく、上司の方々にも気軽に相談できる雰囲気です。疑問に感じたところは、先輩に相談し、一緒にリハビリを行うこととあり、その場で疑問を解...

職場の雰囲気

職場の雰囲気はよく、若い職員も多く在籍しています。多くの診療科があるので、スキルや知識のアップにはと...

職場の雰囲気

地方にある病院であるが、地元出身者だけでなく県外出身者が多く勤務していた。スタッフ同志仲が良く、プライベートでも親しくすることが多かった。住宅手当があり、...