職場の雰囲気

リハビリ職が道内最大規模でスタッフ数が多く、同期入社が多いため、切磋琢磨出来る関係を築きやすいかと思います。ただ、人数が多い分人間関係が大変な一面もあ...

チーム医療の実践

リハビリスタッフと看護師のコミュニケーションが十分でなく、リハビリスタッフが看護師に依頼した内容が病棟で反映されていないことが多くありました。医師も手術を...

退職理由・退職を希望する理由

退職理由は給料が安すぎたことです。昇給もほとんどなく、モチベーションが保つことができなかったため退職してしまいました。給料は上がらないのに、仕事...

研修・教育体制・スキルアップについて

リハビリテーション科スタッフ数が多く、新人には経験豊富なプリセプターがついていた。病棟スタッフ・リハスタッフ合同でADL検討会という名の会を行い、全スタッ...

退職理由・退職を希望する理由

給料は平均より高い。休みは自由にとれる。9-5時でピッタリお終い可能。 場所が西成。生活...

職場の雰囲気

県南では大きな病院であったこともあり急性期から生活期まで幅広く対応していました。そのためリハビリ部門のスタッフ数も看護部に次いで多く、細かにチーム分けさ...

研修・教育体制・スキルアップについて

脳血管、整形外科、内科外科、回復期などチーム毎の勉強会が月に何回かあり、また月に1回程度の全体の勉強会がありました。自分の所属するチームの勉強はもちろん、...

ワークライフバランス

公休日数は年間１２０日で月あたり９日〜１０日のお休みがありました。有給も年間１０日と加えて経験年数分貰えて、有給消化も積極的なので、事前に申請することで嫌...

女性の働きやすさ

札幌南一条病院の部長が女性です。子供の熱発など急な用事にも理解があり、そういった休みも取りやすかったです。部長もそういった子供の理由で早退したり、休んだり...

自慢の施設・設備

理学療法士として勤務しましたが青森県内でも有数な機器を揃えていました。 また県内にはここの病院にしかないと思われるTMSなどの機械もあり治療の選択としては...