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国立国際医療研究センター病院
東京都新宿区戸山一丁目21番1号
退職理由・退職を希望する理由
急性期病院だったこともあり、残業が多くプライベートとの両立が難しかったです。多くの症例を学ぶことはできましたが、人手不足により1人あたりの負担も大きく、有...
清湘会記念病院
東京都江東区亀戸二丁目17番24号
女性の働きやすさ
私が働いていた頃は40代の看護師が圧倒的に多く、20ー30代の看護師は少数でした。当時は時短勤務者はいませんでしたが、小学生くらいの子供を育てながら働いて...
白報会王子病院
東京都北区王子二丁目14番13号
教育体制が整っておらず、新人が育たない環境。中間層も退職者が続き、離職率も高い。 給料も他...
この施設の求人
昭和大学病院
東京都品川区旗の台一丁目5番8号
職場の雰囲気
病棟によっては、殺伐としてます。根拠は?というような看護師もたまにやはり居ます。お局も居ます。メンタルの強いひ...
東京大学医学部附属病院
東京都文京区本郷七丁目3番1号
ワークライフバランス
部署内外での勉強会や残業がとても多く、有休消化もほとんどできなかったためワークライフバランスは取りにくいと感じました。3〜5年以内に退職するスタッフが多い...
鶯谷健診センター
東京都台東区根岸二丁目19番19号
健診業務を続ける中で、血圧測定や視力検査などがルーティンワークのように感じました。それがきっかけで、業務にやりがいを見いだせなくなりました。また早朝出勤の...
きらら訪問看護ステーション
東京都町田市木曽西4-35-41
給与水準・福利厚生
パート勤務者の給与体系は社長との話し合いのもと、決定されます。3−6ヶ月の試用期間は、基本的にどなたも時給制が取られていました。時給の水準については、地域...
訪問看護ステーションたいとう
東京都台東区竜泉3-1-2 3階
こどもが1歳8か月の時から非常勤看護師として勤務しておりました。こどもの病気で急遽お休みを頂く際にも、他のスタッフの方々が臨機応変に対応してくださりとても...
向島病院
東京都墨田区八広一丁目5番10号
研修・教育体制・スキルアップについて
教育ではクリニカルラダーに沿って、段階別に研修を設けている。また、院外研修にも積極的に参加できるよう、年間いくらまでと研修費も病院が負担している。自己研鑽...
小野寺クリニック
東京都町田市本町田4394番地9 サン・ニューヴィラ町田102号室
まず基本的に医師以外、女性の従業員しかいません。また年齢幅は40代から60代と少し上ではありますが、その分子供が小さい方の場合は子育て経験者ばかりなので仕...
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