職場の雰囲気

駅から少し距離があり、バスは通っているが電車通勤の人はバスの交通費は出ないため徒歩で15分ほどかけて通勤していた。そのため職員の大半が車通勤。全員の前で叱...

給与水準・福利厚生

忙しい病棟とそうでない病棟の差が激しすぎるのに、同じ給料をもらっているのでは当たり前に不満がでる...

研修・教育体制・スキルアップについて

入職面接では、色々とできる環境であると言われました。しかし、入職するとあまりの忙しさと人手不足により、スタッフ全員疲弊している状態...

給与水準・福利厚生

給料はそこそこあると思います。年功序列なので、長く務めたらつとめるだけ、給料は上がります。また...

退職理由・退職を希望する理由

退職理由は沢山ありますが、一番は経済的な不安になってきたことです。小さい個人の事業所のため賞与を出せるほどの利益が出ません。入職当時は日勤帯で働けることが...

チーム医療の実践

老人ホームの環境では、効果的なコミュニケーションが不可欠です。なので、スタッフとは質の高いケアを提供するために、普段からお互い雑談を挟みつつ仲良くコミュニ...

職場の雰囲気

看護部長からナースはおむつは、入らない・前残業はない・雰囲気はよい、と言われましたが、 新人がくると1ヶ月は優しい、二か月目からは厳しい。できないと悪口...

給与水準・福利厚生

正社員は 透析クリニックのため日曜日以外(年末年始、祝日)も仕事になります。 ローテーションで休みは取れますが...

チーム医療の実践

院長が非常に強い。 好みの人材を囲って優遇する。 患者が多く、少人数で業務が多いため、体力的にもきつい。 施...