入職試験・面接対策

常に人手不足で募集をかけているので大きな問題がない限り採用されると思われます。 退職者が多く就職後のギャップを減らすために、院長との面接の後に職場見...

研修・教育体制・スキルアップについて

研修、勉強会は毎月開催されていました。病棟内でも、日勤終了後に勉強会が行われていて、ママナース以...

退職理由・退職を希望する理由

介助量が多く患者が多く肉体的にきついのでその分給料を上げて欲しかった。実力がある方は評価され昇格もあります...

給与水準・福利厚生

お給料は低い割に仕事量は多め。ボーナスが分割の月払いのせいでもらった感じがしない。インフルエン...

職場の雰囲気

病棟にもよるが、入院対応等や初回の夜勤、遅番等の大きなイベント？を除き、中途社員を歓迎する空気や気遣いはほぼなく、こちらか...

職場の雰囲気

人間関係悪いです。２ヶ月毎に人がやめていきます。陰口が凄くて陰湿です。40歳中盤から50代の人が多い...

給与水準・福利厚生

福利厚生は必要十分そろっていたと思います。月給は病院としては低くないですが、一般的な企業に勤める人とも比較すると、...

ワークライフバランス

4週8休制かつシフト勤務制なため、子供の送り迎えや急な早退や等になってもフォローし合える体制が完備された職場なので、子育てと仕事の両立が図れます。夏季休暇...

退職理由・退職を希望する理由

教育体制が整っておらず、新人が育たない環境。中間層も退職者が続き、離職率も高い。 給料も他...

退職理由・退職を希望する理由

一般看護を学びたく退職をした。重心看護であるため、医療技術にかたよりがあり、自身の看護人生に不安を...