ユニークな取り組み・イベント

病棟担当の部署は病棟プラグラム以外に院内行事も任されている為業務量が多く残業も多いがとにかくバリバリ働きたいという方にお勧め。人の入れ替わりも激しく中堅も...

女性の働きやすさ

新卒から出産後1年間働いていました。新人当時から女性の上司も多く、男女であまり差はなく昇進できるかと思います。 まだ子育て中のママさんも数名おり、育休明...

給与水準・福利厚生

福利厚生の面で待遇が良いため、離職する人は少ないと感じた。そのためどの職種においても長く務めてい...

職場の雰囲気

有休は比較的取りやすいし、給料も高めかなと。 ただ、職場の雰囲気はよくありません。みんなの意見を聞くと言いつつ、管理職は常に色々なところで部下の悪口を...

研修・教育体制・スキルアップについて

新人研修は管理職や幹部社員が直々にオンラインで行ってくれました。社会人としてのマナーはもちろん、訪問看護についての考え方、姿勢などを看護師だけでなく多職種...

研修・教育体制・スキルアップについて

名古屋市にある700床ほどの総合病院だったこともあり、研修は充実していたと思います。名古屋市内で開催される研修会もよく参加していましたが、研修会は実費でし...

職場の雰囲気

急性期の病院で広いため幅広い疾患を見ることになりますが、入りたての教育体制が整っておらず、勝手に成長してほしいような放り出し状態。 特に上司が昔の価値観か...

自慢の施設・設備

働きやすい環境でした。 適度な人の入れ替わりもあるので、変な人間関係に悩むこともなかったです。 ...

入職試験・面接対策

人事、所属長がいて、いわゆる一般的な内容（志望動機など）のほか、就職後の問題解決能力を見たいので、たとえば困難があった時にどのように対応しましたか、...

給与水準・福利厚生

コロナ禍になり、経営状態が傾いたのか、ボーナスの減給があり、かなりの痛手になりました。また、スタッフは若い...