職場の雰囲気

中枢系疾患が多いですが、外部から来た専門外の人にはかなり冷たい印象です。 コミュニケーション...

ワークライフバランス

仕事と生活のバランスについては、あまりとれていないと言えます。第3次救急救命病院であるので、どうしても仕事優先になります。4週6休でしたが、土曜日の入院患...

女性の働きやすさ

常勤スタッフが多く、和気あいあいとしており、相談事なども比較的行いやすい。勤務自体は休みも多く、プライベート時間もとりやすい。結婚・出産後は子供が就学する...

給与水準・福利厚生

他県の病院で働く専門学校卒業の友人達に話を聞くと、もっと給与を貰っているという話ばかりであった為、自身の職場は少ない方なのだと分かりました。それでも、他府...

入職試験・面接対策

試験は筆記試験と個人面接でした。 筆記試験は毎年国家試験を改良したものを手作りされていますので、割と難しいです。内容は急性期の身体障害分野で、基礎的な症状...

ワークライフバランス

まずは休日が多い。土日に加え、年末年始、祝日など年間休日の数は125日程度取ることが可能で充分に家庭との両立は可能と思われる。私が勤務時には365日稼働と...

給与水準・福利厚生

パートということもあり、給料自体はそこまでいいものではなかった。しかし、時間に対しては給料がしっかりと支払われていたイメ...

研修・教育体制・スキルアップについて

院外での公的な研修が充実していました。 国立病院機構は全国に存在するので、小児の中核病院、急性期医療の中核病院など、様々な特色があります。希望を出せば、年...

退職理由・退職を希望する理由

周りのスタッフの退職理由は全て、「給料は良いが異動が嫌だ」ということでした。私も賛成です。 国立病院機構では、近畿ブロック内の病院への異動が必ずあります。...