給与水準・福利厚生

給与水準は国家公務員医療職IIに準じた給料で、入職当初は民間よりかなり安い。ただ昇給は毎年8000円程度と良く、徐々に給料は上がった。残業代は満額...

研修・教育体制・スキルアップについて

研修がとても充実しています。新人は定期的に症例報告があったり、学会に参加しないといけないので大...

研修・教育体制・スキルアップについて

勉強したい方にはオススメです。 特に脳血管障害の方に対し施行する治療技術は、最先端のものを採用...

ワークライフバランス

休日は希望休が制限なく希望できます。休みやすい職場とは思います。有給も100パーセント取得可能で...

職場の雰囲気

幅広い年代が所属しており先輩も多いため仕事の相談などもしやすく、公私の切り替えもはっきりしていて働きやすいです。有給や休みの希望も出しやすい雰囲気か...

職場の雰囲気

岡山県高梁市とゆうところにある病院です。5件に一件が空き家で地元の方が多く働いてる病院になりますが、新入職員に対しても優しく対応してくれました。新...

退職理由・退職を希望する理由

退職した理由は、昇給率の悪さにあります。基本的な昇給率は１％となっており10年間勤続してもほとんど給料は変わらず、年々増えていく税金で減っていきます。基...

女性の働きやすさ

病院敷地内に保育園が設置されている。職員の出勤時間に合わせて対応しており、子供のいる主婦にとってはとても好条件である。 保育園の園長先生を初め、保育士さ...

職場の雰囲気

他職種間での交流が多く、関係性も良好だと思います。 ドクターとの距離も他の病院に比べて近いように感...

研修・教育体制・スキルアップについて

教育体制、スキルアップにおいては大変良好であると言える。看護師、介護士、リハビリにおいては、それぞれに新人教育プログラムが運営されており、習得すべき各項目...