入職試験・面接対策

人事、所属長がいて、いわゆる一般的な内容（志望動機など）のほか、就職後の問題解決能力を見たいので、たとえば困難があった時にどのように対応しましたか、...

ユニークな取り組み・イベント

人事考課が給与の昇給や賞与額に影響するようになっています。今まではあまり働かない経験年数が多い人が、多く給与や賞与をもらっていましたが徐々に...

職場の雰囲気

職員の意識が高く、切磋琢磨しながら成長できる環境でした。町の整形外科クリニックでありながら質の高いリハビリテーショ...

職場の雰囲気

若手がとにかく多く中堅が少ないです。そのため雰囲気としては若々しいですが、空気感はピリピリしており重たいです。風通しはあまりよくなく、上司と気軽に話せる雰...

退職理由・退職を希望する理由

対象理由で一番多いのは、スキルアップのため同じ業種で他分野へ挑戦したいというものでした。しかしそれはあくまでも表向きのもので、給与面での不満が退職を考える...

給与水準・福利厚生

土日、祝日、年末年始、夏季休暇、奨励有給と取得可能な休みは多いです。また、給料も多い方だと思い...

給与水準・福利厚生

給与は、以前在籍していた病院や他のこの近くの病院と比較すると高い方だと思います。職務手当が3万円、調整給として2500円、住宅手当21000円(賃貸契約者...

研修・教育体制・スキルアップについて

バイザーは2年目までついてくださいます。3年目からはバイザーを担当することもあります。書類業務や他職種とのコミュニケーション、リハビリの内容...

ワークライフバランス

良くも悪くも自己責任重視の場所。お給料は高く、所帯持の方が多いためか3日前の有休希望届けも家庭都合であればすんなり通る。急なおやすみの担当の代行も1件の実...

職場の雰囲気

20代のスタッフが多く、中堅どころの30代から40代は数人、リハ科のトップはおそらく30代後半の独身女性でした。若いスタッフが多いだけあって活気に溢れてま...