研修・教育体制・スキルアップについて

バイザーは2年目までついてくださいます。3年目からはバイザーを担当することもあります。書類業務や他職種とのコミュニケーション、リハビリの内容...

チーム医療の実践

各診療科に分かれリハビリ科もチーム編成がされていました。 所属していた診療科では、毎朝、医師、看護師、MSWとのカンファレンスが行われ、早期在宅支援をし...

退職理由・退職を希望する理由

給与も休暇の取りやすさも申し分なかったが、とにかく人間関係が悪かった。いじめる相手を見つけ、1人だけ機器を使...

ワークライフバランス

良くも悪くも自己責任重視の場所。お給料は高く、所帯持の方が多いためか3日前の有休希望届けも家庭都合であればすんなり通る。急なおやすみの担当の代行も1件の実...

職場の雰囲気

20代のスタッフが多く、中堅どころの30代から40代は数人、リハ科のトップはおそらく30代後半の独身女性でした。若いスタッフが多いだけあって活気に溢れてま...

ワークライフバランス

病院としては向上心があるのか研究というものを強制参加で取り組まされる。そのため、日頃の仕事はリハビリ業務と書類業務があるのだが、研究という物のせいで必要以...

給与水準・福利厚生

退職時に、新卒は他より高いと言われましたが 転職活動をすると、他の病院と変わらないと思います。賞与も年4.3...

職場の雰囲気

ここの病院は本当に酷いです。 看護師すんも基本的にやる気がなく、患者さんをものとして扱っている方が多い。 ...

入職試験・面接対策

人事、所属長がいて、いわゆる一般的な内容（志望動機など）のほか、就職後の問題解決能力を見たいので、たとえば困難があった時にどのように対応しましたか、...

ユニークな取り組み・イベント

人事考課が給与の昇給や賞与額に影響するようになっています。今まではあまり働かない経験年数が多い人が、多く給与や賞与をもらっていましたが徐々に...