福島県会津若松市鶴賀町1-1
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ください。
給与水準・福利厚生
回答日：2025年03月26日
給料がとても低く生活もままならないため、退職しました。新人の場合は感染症の際の休養も欠勤になってしまうため、休んだ分減給になります。福利厚生がしっかりしていないため新人で入職する人はきつい職場かもしれません。
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給与水準・福利厚生
回答日：2025年02月20日
仕事内容と給料が見合ってません。
建物はとても綺麗にしていてその分給料を下げられてるのかなと思います。残業代も出してもらえないので注意です。
さっさと奨学金の縛りを終わらせて次の病院へ転職しましょう。
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職場の雰囲気
回答日：2025年02月20日
とにかく中間の年代がいません。新人もしくはお局の集まりです。実習行ってる時からお局さんはとても怖かったです。平気で新人と学生は嫌いと言う方もいます。給料が低い分みなさん性格も怖くなるのだと思います。。。
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職場の雰囲気
回答日：2024年05月29日
部署にもよりますが、職場の人間関係はいい方だと思います。新人教育等もしっかりしていますし、病棟内で勉強会を勤務内で開き知識、技術等の指導もできています。幅広い面で成長できる病院だと思います。成長はできるし、職場の雰囲気もいいけど……常に忙しいし残業多いです。
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2024年10月06日
転居に伴い、既卒で就職しました。朝の環境整備時に、動けない方の陰部洗浄しながら訪室していましたが、私のいた病棟ではディスポの手袋に泡をつけて行っており、一昔の看護を平然と行っている病院でした。残業をつけることもできず、育児との両立もできませんでした。退職願もなかなか受け付けてもらえず、部長と師長との三者面談も圧を感じて怖かったです。
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2022年12月09日
給料、年間休日共に県内最低クラスです。万年的に人手不足の為業務が終わらず残業が当たり前にありますが残業代は出ません。人間関係も新人かお局看護師しかいない為とても風通しが悪いと働いていて感じました。まあ3次救急を学びたいならいいのではないかと思います。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年09月19日
プリセプター制度がしっかりしており、1人で実践することができるようになるまで指導していただきました。忙しい中でも合間を縫って一つ一つ丁寧に指導していただきました。この経験は他のところでも、いかせます。
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チーム医療の実践
回答日：2024年08月20日
給料は県内でもかなり低い方です。残業もかなり多いですが残業代は全く出ないです。ボーナスも4ヶ月分ありますが基本給が低いため微々たるものですね。また人間関係も正直良くないです。ただ3次救急なので症例はかなり見れるし学べるとは思います。
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チーム医療の実践
回答日：2024年03月04日
医師を中心とした多職種のチーム医療にて患者様の治療方針等についてカンファレンスを行っています。各それぞれの職種の視点から専門的知識を活かして介入・提案を行うことで、患者様の病状回復やADL向上に繋がるかと思います。薬剤師としての私は患者様より聞き取った情報（生活スタイル、職業など）から服用時間を考え、医師に薬剤の変更の提案を行ったことがあります。その結果、服薬コンプライアンスが向上し、病状悪化なく経過した事例がありました。このようにあらゆる職種の視点からチーム医療として介入することで患者様のQOL向上に繋がると思います。
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