チーム医療の実践

回答日：2024年03月04日

医師を中心とした多職種のチーム医療にて患者様の治療方針等についてカンファレンスを行っています。各それぞれの職種の視点から専門的知識を活かして介入・提案を行うことで、患者様の病状回復やADL向上に繋がるかと思います。薬剤師としての私は患者様より聞き取った情報（生活スタイル、職業など）から服用時間を考え、医師に薬剤の変更の提案を行ったことがあります。その結果、服薬コンプライアンスが向上し、病状悪化なく経過した事例がありました。このようにあらゆる職種の視点からチーム医療として介入することで患者様のQOL向上に繋がると思います。

チーム医療の実践

回答日：2020年02月03日

病棟によると思いますが、私がいた病棟は、チーム医療とは？っていう病棟でした。 プライマリーの責任が重く、担当患者の不備を全てプライマリー...（残り69文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年12月20日

3次救急ということもあり常に忙しくしていました。 人が少ないながらもみんなで声を掛け合っていました。...（残り51文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年11月14日

職場の雰囲気はよかったです。 わからないことも質問しやすい環境で助かりました。 ただ給料が安いこと、...（残り53文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年06月16日

お金儲けだけの、心に優しさがこもる医療が全く実践できていない、田舎の閉鎖された病院。近隣の地域には総合病院...（残り54文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年12月09日

給料、年間休日共に県内最低クラスです。万年的に人手不足の為業務が終わらず残業が当たり前にありますが残業代は出ません。人間関係...（残り63文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年07月25日

周囲のスタッフはとても雰囲気がよく先輩にも相談等しやすい雰囲気です。給料や休みは少ないのでそこは少し残念でし...（残り54文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年06月27日

希望もせず勝手に有給消費される。3時間残業したのに上司に残業届け出して良いですか？と聞いたら2度も怒ら...（残り51文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年01月27日

勤務時間が日勤8時半から17時、中勤8時半から20時半、夜勤20時から翌朝9時でした。 前残業はないものの、仕事後の残業が多く、定時で帰れたのは年に10回程度...（残り88文字）

ワークライフバランス

回答日：2020年02月03日

夜勤明け、休日でも病棟から電話がなります。５分でできる業務ですら、やり残せば電話がかかってきて「戻ってきてやって」って言われます。どこか出かけても仕事の事を考え...（残り95文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年02月03日

新人教育はありますが、針の挿し方とか手技的なものだけでした。 外部の長期の研修に参加すると、ほぼ病院命令で行くにもかかわらず、参加費交通費等全て自費で、研修期間...（残り85文字）

女性の働きやすさ

回答日：2020年02月03日

子どもの体調不良を理由に休んだ先輩がいたときに、主任が「このクソ忙しいときに有給なんか使ってんじゃねぇよ」って言って...（残り59文字）

入職してよかったこと

回答日：2018年10月01日

私が退職した理由は、人間関係と経済面に不安を抱いたからです。まず、入社1日目についた看護師から無視をされました。理由もわからずどうしていいのかわかりませんで...（残り79文字）