職場の雰囲気

法人内の施設では一番規模が小さく、職員の人数も特養部門では12〜13人程で1日に出勤は6人ですので、職員同士仲がよく雰囲気もよかったと思います。ですが、職...

退職理由・退職を希望する理由

富田浜病院では介護職の働いている部署がいくつかあり、私のいる部署は老人保健施設です。 現在老健では職員の人員不足が問題となっており、元々いた人数の−3〜...

給与水準・福利厚生

公設民営の施設でもあったことから、給料水準は他施設(求人をみる限り)高めであったと思う。残業や有給消化、特別休暇など市に沿った所もあり、だいぶ優遇されてい...

職場の雰囲気

一般社員と役職者の間に大きな溝がある職場です。基本的にはトップダウンで物事が決まります。また、一般社員の意見を拾い上げ反映されることも時々ありますが、その...

研修・教育体制・スキルアップについて

デイサービス施設になるので中々指導を貰える時間が限られますが、空いた時間等に少しづつ業務内容を教えてくれる環境があり、初心者でも安心して業務に取り組めます...

職場の雰囲気

チャーム京都山科へは未経験でしたが、非常勤の介護士として1年半ほど働かせていただきました。当時は看護学生であり授業後や休日に働いていました。介護に関しては...

職場の雰囲気

離島の介護施設のため、職員間、利用者さん同士の血縁関係が多く、アットホームで本当にまるで家族のような不思議な雰囲気の中で仕事ができました。 過疎化が進む...

退職理由・退職を希望する理由

現在グループホームで勤務中。 辞めたい理由の1番に中々休めない有給も使えず毎年捨てていましす。何のための有給なのか、体調が悪く、有給もつかえず、給料も上...

チーム医療の実践

ギスギスとした雰囲気が漂っており､相談するにもしづらい状況でした｡他職種同士の連絡と相談ができておらず､一貫した介護をできていないような気がしていま...

給与水準・福利厚生

業界自体が給与水準が非常に低いので仕方がないとは思いますが、一般の仕事に比べると拘束時間に対しての給与は低いと感じました。やりがいのある仕事ですので、お金...