研修・教育体制・スキルアップについて

数年前なので記憶が曖昧ではありますが、理念…モットーに「技術向上のために常に自己研鑽に努めます」というのがありました。そのとおりで研修やスキルアップをする...

自慢の施設・設備

私が働いていた職場は、民家を改造して約10名程が入所できるような物です。 利用者様目線で考えると、自宅で過ごしているかのような感覚でストレス軽減にも繋が...

給与水準・福利厚生

介護職は給与が低いと言われていますが、ここに関しては入社したスタートの時点での時給は他よりも50円から150円ほど高かったと思います。また、処遇改善手当も...

職場の雰囲気

職場の中の、実際に働いている介護士のうち正社員はたったの2人でした。（自分は含めて) 他に20人ほど職員が在籍していましたが、契約社員5名程、アルバイト...

ワークライフバランス

介護の業界だからというわけでは無いと思いますがサービス残業が多いと少し感じることがあってワークライフバランスを良くしたいと考えている自身にとっては少し残念...

職場の雰囲気

利用者様への言葉遣いや対応方法等、他の施設と比べしっかり教育されていると思います。その為か、人間関係も比較的良い雰囲気で働く事ができ、悩み等がある場合も...

チーム医療の実践

私は中途採用で、ヘルパー2級をとったばかりの初心者でしたが、上司や先輩が丁寧に仕事を教えてくださり、後輩や新人が意見を言いやすいボトムアップ式の職場だった...

女性の働きやすさ

女性の方が圧倒的に多かったです。 市内でヘルパー養成校の開催も行っていて、ヘルパー登録制度があり、そのままニチイのヘルパーになる方も多かったです。 同...

研修・教育体制・スキルアップについて

コロナ前までは毎月数回研修があり、参加して勉強させていただいていました。 会社全体も職員のスキルアップを目指し、色々な分野から講演にきていただいたりして...

職場の雰囲気

女性管理者のデイサービスで、子供の急な体調不良や学校行事等でお休み希望を出しても快くシフト調整してもらえました。 職員の年齢幅はありましたが、皆それぞれ...