研修・教育体制・スキルアップについて

　建て替え話が保留になったままなので、設備や慢性期病棟の病室はボロボロで、決して良い入院環境とは言えません。 　しかし、積極的に精神医療を学びスキルアップ...

職場の雰囲気

病棟に比べて科内の男女比に大差がなかったため、雰囲気としては良かったです。ただ、全体的に残業が多く、定時で帰れることは稀でした。定時で帰らざるを得ない小さ...

職場の雰囲気

辞めたのはもう10年前くらいになりますが、その時は嫌な上司はいました。目線も合わさず、話も聞いてるんだか聞いてないんだか分かんない様な態度を取られたり、昔...

職場の雰囲気

リハビリテーション科は、スタッフ数40名ほど男女半々で比較的若手が多く、職種に垣根なくお互い話しやすい雰囲気です。看護部や地域連携室との情報交換も活発で患...

女性の働きやすさ

女性の働きやすさについて 「女性にとって働きやすい職場だと思います。施設内は男女問わずフラットな雰囲気で、特に育児や家庭の事情に配慮したシフト調整がしっ...

給与水準・福利厚生

急性期病院のため、給与はそこまで高くないと思われます。福利厚生は看護師は住宅手当が出ますが、その他コメディ...

研修・教育体制・スキルアップについて

バイザーは2年目までついてくださいます。3年目からはバイザーを担当することもあります。書類業務や他職種とのコミュニケーション、リハビリの内容...

チーム医療の実践

各診療科に分かれリハビリ科もチーム編成がされていました。 所属していた診療科では、毎朝、医師、看護師、MSWとのカンファレンスが行われ、早期在宅支援をし...

女性の働きやすさ

女性は多いです。リハビリはもちろん他の部門もです。 他の病院と比べると年齢層は若い方だと思います。 そのため、高齢の方は若干...

給与水準・福利厚生

大きな病院のため様々な症例は経験できますが、給料と忙しさが比例してなくて割にあっていません。 ボーナスは...