研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年03月13日

プリセプター制度はありません。新人研修とされる多職種合同の院内研修が2週間ほどあります。始業から研修時間までの間に先輩セラピストのリハビリを見学し、4月中旬から単位を取り始めます。3月4月は前年度の退職者からの引継ぎや、研修・会議等で役職者が単位取得できず、中堅者にかなりの業務負担があります（本当にきつかったです）。そのため新人が単位を取得し始めたころは、みな疲労困憊状態。新人教育をバリバリやるぞ！という積極的な中堅セラピストはいないと思っていたほうがいいです。相談されればもちろん一緒に考えますが。とにかく自主的に報告・連絡・相談をしたほうがいいです。消極的だと、なんで早めに相談しなかったの？となります。良くも悪くも体育会系！という感じです。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年10月05日

コロナ禍のため研修はDVDが多かったです。 処置は経管栄養、吸引、気切交換や膀胱瘻交換の介助などあまり多くはなかったです。 ...（残り64文字）

チーム医療の実践

回答日：2024年03月13日

1人の患者に対して医師、看護師、介護士、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、社会福祉士が連携しています。各職種が支援に対するゴール設定を行い、入院時から必要とな...（残り241文字）

チーム医療の実践

回答日：2022年05月27日

毎日リハビリスタッフとカンファレンスがあっていました。特に回復期病棟では他職種で受け持ち同士でその都度コミュニケーションを図り、個別性...（残り67文字）

ワークライフバランス

回答日：2024年02月08日

入職当初よりとにかく残業が多い職場で、プライベートの時間をとることが非常に困難であった。入職1年目より、基本1日の残業時間は約4～5時間程はあり、毎日22時を過...（残り317文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年10月05日

職場の雰囲気は私がいた病棟は良かったと思います。ナースコールが鳴りっぱなしで走り回っていましたが先輩が受け持ちの処置をしてくださっていたり気遣ってくださいました...（残り123文字）

職場の雰囲気

回答日：2018年12月25日

私は2年間ほど勤めています。 小倉リハビリテーション病院は看護師と介護士の割合が半分ずつくらいです。 看護師は薬剤の投与などしか業務に組み込まれていませんが、介...（残り114文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年05月09日

1.管理職の対応の悪さ。 2.看護部長、係長、主任の面談がない。 3.退職したいと言ったら異動させられる。 4.退職者が続出して...（残り67文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年05月27日

回復期病棟特有の入退院の回転に体力がついていかなくなり、少しゆっくりした環境に行きたいと思ったのが理由です。しかし、在宅復帰や退院支...（残り67文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年05月27日

給料は平均よりやや少なかった気がします。前年度の業務実績で昇給額が決まるため、人によって金額に差があ...（残り50文字）

自慢の施設・設備

回答日：2022年05月27日

一般の病院より患者一人に対してのスペースが広く設計されているようで、廊下も広くとても清潔感がありました...（残り51文字）